荣耀 ESG

员工发展

荣耀将员工视作公司的宝贵财富，
为员工提供合理的薪酬福利和良好的职业发展通道。

以奋斗者为本

荣耀坚持“以消费者为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，我们提供具有竞争力的薪酬和完善的员工福利保障计划。

工作与生活平衡

员工是公司的核心财富，我们关注员工身心健康，创造简单高效、充满关爱的工作氛围，持续提升员工的成就感和幸福感。

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多样性与包容性

荣耀是一个全球化的企业，我们尊重每一个人。
目前，荣耀全球共计拥有 14,000 多名员工，不因种族、性别、信仰、身体状况等差异而区别对待员工，鼓励每一位员工在合适的岗位上发光发热。在中国，少数民族员工中部分已成长为公司的管理者或专家，董事会成员中少数民族占比 14.3%；在海外，本地籍员工成为荣耀海外业务开展、走向世界荣耀的重要力量。同时，我们尊重残疾人员工的合法权益，致力于打造无障碍工作环境和简单高效、开放创新且相互尊重的工作氛围。

促进就业，繁荣经济

荣耀在创业之初，广纳全球人才，
创造就业岗位，促进经济发展。

14,000+

直接就业岗位

24,000+

间接就业岗位

备注：数据更新截至 2024 年 12 月

员工关爱

耀健康

荣耀公司坚持以奋斗者为本，重视每一个员工的健康发展，倡导张弛有度的工作节奏。每年开展“耀健康”活动月及各类以健康为主题的活动，如员工体检、专家义诊、健康训练营、健康讲座等；同时为员工及家属提供全天候、免费、一对一的专业心理咨询服务，帮助其纾解压力，始终将员工的健康安全放在第一位。

耀活力

荣耀内部已组建了 30 余个文体协会，并定期举办篮球挑战赛、足球联赛、羽毛球争霸赛、MINI 音乐会、摄影展等精彩纷呈的内部活动，丰富员工的业余生活，为员工搭建一方展示自我、健康生活、交流成长的平台。

耀守护

荣耀致力于打造健康、安全、便捷、有温度的工作环境与氛围。我们为员工提供口味丰富的食堂、设施齐全的健身房、专业安心的健康小屋、体贴温馨的母婴室及便捷的班车等硬件配套措施；同时，我们精心策划各类团建、生日会、Family Day、入职纪念、节日慰问等活动，与员工携手度过每一个重要时刻。

耀沟通

荣耀建立多元化沟通渠道，倾听员工声音。高层面对面、民主生活会、内部论坛等线上线下渠道畅通的交流平台，构建开放的沟通氛围。

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