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我的荣耀 开启荣耀之旅
满足荣耀新供应商准入基线
通过荣耀CSR体系认证并签署CSR协议
专业第三方权威审计机构对供应商进行CSR现场审核,管控供应商CSR风险
开展专项审核项目,如冲突矿产调查等,以满足客户要求
针对评估中发现的问题,荣耀邀请资深专家指导闭环整改,提升伙伴团队专业能力
推动完善供应商社会责任管理体系
每年度对供应商进行全面绩效评估
评估结果纳入我们与供应商的商务合作评价指标
自由择业:供应商不得雇佣契约劳工、监狱劳工、奴隶或贩卖人口等,供应商与劳工的雇佣关系须建立在双方自愿的基础上。
童工/未成年工:供应商不得使用童工,并保护未成年工人的合法权益。
歧视惩戒:供应商不得因年龄、性别、怀孕、宗教信仰、婚姻状况等歧视劳工,不得因各种不合理因素惩戒劳工。
工时工资:工人工作时间不得超过当地法律规定的最长时间,所有加班都必须是自愿行为。供应商向工人支付的薪酬应符合当地法规。
人道待遇:供应商需要善待工人,不得对工人实施暴力、骚扰、虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为。
自由结社:供应商应当根据当地法律,尊重员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
职业安全:供应商应当识别、评估和减少员工可能遇到的潜在的健康和安全危险,为员工提供安全的工作场所及环境。
应急准备:供应商要对潜在的紧急情况与事件加以识别及评估,要实施应急计划和响应规程来最大程度地减少其影响,包括应急报告、工人通知和撤离规程、工人培训和演练。
工伤和疾病:供应商应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告员工工伤和疾病,并帮助员工重返工作岗位。
工业卫生:供应商应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险,主动消除或减少潜在的危险,必要时向员工提供相应的个人防护用品。
机器安全防护:供应商应对生产机械和其他机械进行安全危险评估,采取相关措施降低员工机械伤害事故,如安装防呆装置等。
健康与安全沟通:供应商应告知员工其工作岗位可能面临的职业安全和健康危害因素,并为员工提供以员工母语或员工可以理解的语言进行的培训。
• 环境许可与报告:供应商应取得、维护并更新所有必需的环境许可证、批准文书和登记证,并且遵循其操作和报告要求。
• 预防环境污染和节约资源:供应商在生产过程中,预防、降低和消除各项有害物质产生的环境污染、节约资源,我们鼓励供应商积极参与保护环境的项目,采取措施,减少对环境的负面影响。
• 污染物控制:供应商应识别、管理、减少、负责任地处置或回收生产过程中产生的废水、废气、固体废弃物,我们鼓励供应商进行清洁生产,实现废弃物零填埋。
• 碳减排:供应商应定期进行碳盘查并制定温室气体减排目标,并切实采取节约和替代措施,降低对能源、水、自然资源的消耗,以减少温室气体排放。
• 有害物质:供应商应当遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质(包括回收和处置标志)的相关法律、法规和客户要求。
• 参照OECD责任矿产供应链尽责管理指南,建立并不断完善供应链责任矿产管理体系。
• 例行对供应链矿产尽职调查。
• 我们要求供应商对其采购的产品中使用到的矿产产品进行来源追踪和责任矿产尽职调查,以确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。
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