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荣耀ESG
员工发展
员工发展
荣耀将员工视作公司的宝贵财富，
为员工提供合理的薪酬福利和良好的职业发展通道。
为员工提供合理的薪酬福利和良好的职业发展通道。
以奋斗者为本
荣耀坚持“以消费者为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，我们提供具有竞争力的薪酬和完善的员工福利保障计划。
多样性与包容性
荣耀是一个全球化的企业，我们尊重每一个人。
截至2022年，荣耀全球共计拥有13000多名员工；在中国，少数民族员工中部分已成长为公司的管理者或专家；在海外，94%以上的海外本地籍员工成为荣耀海外业务开展的重要力量。同时，我们尊重残疾人员工的合法权益，致力于营造无障碍办公环境和友爱互助的工作氛围。
截至2022年，荣耀全球共计拥有13000多名员工；在中国，少数民族员工中部分已成长为公司的管理者或专家；在海外，94%以上的海外本地籍员工成为荣耀海外业务开展的重要力量。同时，我们尊重残疾人员工的合法权益，致力于营造无障碍办公环境和友爱互助的工作氛围。
促进就业，繁荣经济
荣耀在创业之初，广纳全球人才，
创造就业岗位，促进经济发展。
创造就业岗位，促进经济发展。
13000+
直接就业岗位
24000+
间接就业岗位
备注：数据更新截至2022年
员工关爱
耀健康
荣耀公司坚持以奋斗者为本，重视每一个员工的健康发展，倡导张弛有度的工作节奏。每年开展“耀健康”活动月及各类以健康为主题的活动，如员工体检、专家义诊、健康训练营、健康讲座等；同时为员工及家属提供全天候、免费、一对一的专业心理咨询服务，帮助其纾解压力，始终将员工的健康安全放在第一位。
耀活力
荣耀内部已组建了30余个文体协会，并定期举办篮球挑战赛、足球联赛、羽毛球争霸赛、MINI音乐会、摄影展等精彩纷呈的内部活动，丰富员工的业余生活，为员工搭建一方展示自我、健康生活、交流成长的平台。
耀守护
荣耀致力于打造健康、安全、便捷、有温度的工作环境与氛围。我们为员工提供口味丰富的食堂、设施齐全的健身房、专业安心的健康小屋、体贴温馨的母婴室及便捷的班车等硬件配套措施；同时，我们精心策划各类团建、生日会、Family Day、入职纪念、节日慰问等活动，与员工携手度过每一个重要时刻。
耀沟通
荣耀建立多元化沟通渠道，倾听员工声音。高层面对面、民主生活会、内部论坛等线上线下渠道畅通的交流平台，构建开放的沟通氛围。
消费者热线电话
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