Perlindungan alam sekitar merupakan asas kepada strategi ESG HONOR. Sambil menyediakan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi kepada jutaan pengguna, kami tetap komited untuk meminimumkan jejak alam sekitar kami. Kami mencapainya dengan mengurangkan penggunaan sumber di sepanjang keseluruhan kitar hayat produk, termasuk reka bentuk, pembuatan, operasi, jualan, dan kitar semula.

Dasar ini terpakai untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia.

Matlamat kami: Mencapai karbon neutral dalam operasi kami sendiri menjelang tahun 2045. Kami sentiasa memantau kemajuan pengurangan karbon dan akan mengemas kini sasaran kami secara berkala mengikut keperluan.

Pencapaian kami:

1. Mencapai puncak karbon menjelang 2030 dan mengurangkan pelepasan sebanyak 36% berbanding tahun 2022 pada tahun 2035.

2. Menggunakan 100% tenaga boleh diperbaharui menjelang 2045, mengurangkan pelepasan sebanyak 88% berbanding tahun 2022.

3. Menggalakkan 100 pembekal teratas untuk menetapkan sasaran pengurangan karbon dan mengambil tindakan menjelang 2030.

Empat tonggak untuk mencapai matlamat kami:

1. Produk Hijau: Kami mengurangkan jejak karbon produk dengan mengoptimumkan keseluruhan proses, termasuk reka bentuk, penyelidikan dan pembangunan, serta pembuatan, di samping menggabungkan bahan kitar semula.

2. Pembuatan Hijau: Kami membangunkan kilang moden di mana kecekapan pengeluaran dan perlindungan alam sekitar bergerak seiring. Kami menggalakkan pembekal kami untuk menetapkan dan mengejar matlamat serta langkah pengurangan pelepasan, dengan memberi tumpuan kepada penjimatan tenaga dan pengurangan penggunaan semasa proses pembuatan untuk menurunkan pelepasan karbon.

3. Operasi Hijau: Kami secara aktif memupuk kesedaran penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan dalam kalangan semua pekerja. Kami melaksanakan operasi hijau di pelbagai taman kerja dan kedai fizikal, serta secara beransur-ansur menggunakan tenaga boleh diperbaharui. Matlamat kami adalah untuk menggunakan 100% tenaga boleh diperbaharui menjelang 2045.

4. Rakan Hijau: Kami komited untuk bekerjasama dengan pihak berkepentingan dalam mempromosikan penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan, demi melindungi rumah bersama kita.

HONOR komited dalam melindungi kakitangan, pembekal, pelanggan dan komuniti dari segi Alam Sekitar, Kesihatan, dan Keselamatan (EHS). Kami mematuhi sepenuhnya undang-undang dan peraturan EHS tempatan, mencegah sebarang insiden berkaitan EHS, serta mengintegrasikan keperluan dan amalan pengurusan EHS dalam semua aspek perniagaan kami. Kami secara berterusan menambah baik sistem pengurusan EHS kami bagi menyediakan produk dan perkhidmatan yang selamat kepada pengguna serta mewujudkan dunia pintar baharu untuk semua.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami juga menggalakkan syarikat bersekutu, entiti di bawah kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan kami untuk mengamalkan dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan EHS dalam semua aktiviti perniagaan di lokasi operasi kami.

2. Memastikan semua pekerja secara sedar melaksanakan tugas mereka mengikut keperluan sistem pengurusan EHS. Ini termasuk mengambil bahagian dalam aktiviti EHS dalam kerja harian mereka, memberikan pandangan dan maklum balas yang membina mengenai perkara EHS, serta sentiasa meningkatkan kesedaran terhadap EHS.

3. Mengambil kira faktor EHS dalam semua aspek pembangunan produk, pembuatan, pengangkutan, jualan, penggunaan dan kitar semula untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja, termasuk tetapi tidak terhad kepada menghapuskan bahaya keselamatan, mengurangkan penggunaan dan penghasilan bahan berbahaya, menggunakan sumber dan mengitar semula sisa secara berkesan. Kami bertekad untuk menyediakan produk yang selamat kepada pengguna sambil melindungi alam sekitar serta kesihatan dan keselamatan pengguna.

4. Menggalakkan rakan niaga huluan dan hiliran untuk melaksanakan tanggungjawab mereka mengikut Kod Tatakelakuan CSR Pembekal Honor bagi menyediakan keadaan kerja yang sihat dan selamat kepada pekerja kami serta melindungi alam sekitar tempatan semasa operasi.

5. Mematuhi prinsip penambahbaikan berterusan dan pembangunan mampan, menegakkan konsep kerjasama terbuka, serta menyokong kerjasama dengan organisasi berkaitan untuk bersama-sama membina ekosistem industri yang hijau, sihat dan selamat.

HONOR benar-benar memahami kepentingan pengurusan sisa, terutamanya kesannya terhadap alam sekitar. Kami mengenal pasti impak pelupusan sisa pada semua peringkat aktiviti operasi kami dan komited untuk meminimumkan penghasilan sisa melalui pengurangan, kitar semula dan penggunaan semula, serta kaedah lain.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif menggalakkan syarikat bersekutu kami, entiti kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan untuk mengamalkan dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Memenuhi tanggungjawab pengurusan sisa dengan tegas mengikut keperluan tanggungjawab pengeluar diperluas di lokasi operasi kami. Kami mematuhi peraturan pengurusan sisa yang berkaitan dan mengintegrasikan amalan terbaik industri ke dalam produk serta perkhidmatan kami.

2. Mengoptimumkan reka bentuk produk dan proses pembuatan semasa peringkat reka bentuk dan pembuatan untuk memaksimumkan penggunaan sumber serta meminimumkan penghasilan sisa.

3. Memastikan pelupusan sisa berbahaya dilakukan dengan betul semasa peringkat pelupusan produk, selaras dengan peraturan tempatan. Sisa berbahaya diangkut dan dilupuskan secara wajar, bertanggungjawab dan telus.

4. Memastikan semua pekerja memahami peraturan alam sekitar serta cara mencapai dan mengekalkan pematuhan melalui latihan dan pendidikan.

5. Memperkasakan komunikasi dan kerjasama bersama pihak berkepentingan untuk membangunkan model ekonomi pekeliling.

HONOR mematuhi Konvensyen Stockholm, Peraturan Pendaftaran, Penilaian, Kebenaran dan Sekatan Bahan Kimia (REACH) Kesatuan Eropah, Sekatan Bahan Berbahaya (RoHS), serta peraturan berkenaan Bahan Per- dan Polifluoroalkil (PFAS), dan lain-lain. HONOR mengawal ketat bahan berbahaya yang terlibat dalam produk kami untuk memastikan pematuhan dan keselamatan.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif menggalakkan syarikat bersekutu, entiti kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan kami untuk mengamalkan dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Mematuhi peraturan dan keperluan kawalan bahan berbahaya yang berkenaan, serta terus memastikan pematuhan alam sekitar untuk produk HONOR.

2. Mengintegrasikan konsep pengurangan bahan berbahaya ke dalam semua aspek kitaran hayat produk. Sentiasa mempertingkat pengurusan bahan berbahaya melalui inovasi teknologi, menyediakan penyelesaian produk hijau dan mesra alam yang terunggul kepada pelanggan, bagi memupuk keharmonian ekonomi, alam sekitar dan sosial.

3. Menyampaikan dengan tepat keperluan dan jangkaan pasaran serta pelanggan berkaitan pengurangan bahan berbahaya kepada seluruh rantaian nilai HONOR. Bertindak balas dengan pantas terhadap keperluan pasaran dan pelanggan mengenai pengurangan bahan berbahaya, dan terus mempertingkatkan demi mencapai pembangunan mampan.

Melindungi ekosistem demi generasi akan datang melalui penciptaan dunia pintar untuk semua secara lestari dan jangka panjang adalah matlamat penting dalam strategi ESG HONOR. Kami merujuk kepada cadangan Konvensyen Kepelbagaian Biologi, Rangka Kerja Biodiversiti Global Kunming-Montreal (GBF), dan Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) untuk melindungi biodiversiti melalui produk hijau, operasi hijau, dan rantaian bekalan hijau.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami turut menggalakkan syarikat gabungan kami, entiti di bawah kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan untuk mengamalkan dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Melindungi biodiversiti, hutan dan ekosistem lain: Kami komited untuk mempromosikan pengurusan hutan secara lestari bagi membantu melindungi hutan daripada penebangan dan pembalakan haram. Pembungkusan produk kami menggunakan sebanyak mungkin bahan mentah dari hutan yang diurus secara lestari atau bahan kitar semula.

2. Melaksanakan penilaian kitar hayat penuh ke atas jejak karbon dan air untuk memahami kesan alam sekitar daripada operasi kami. Kami merumuskan matlamat alam sekitar yang bersesuaian, aktif mengurangkan pelepasan gas rumah kaca dan penggunaan air, serta berusaha meminimumkan impak aktiviti perniagaan kami terhadap ekosistem.

3. Secara berperingkat mengurangkan penggunaan plastik sekali guna untuk melindungi ekosistem laut dan tanah.

4. Mengaplikasi amalan perolehan lestari: Kami menuntut pembekal kami beroperasi selaras dengan Kod Tatakelakuan CSR Pembekal HONOR dan meminimumkan impak alam sekitar mereka melalui kerjasama berterusan bersama kami. Ini termasuk mempertimbangkan impak terhadap perlindungan hutan dan habitat semula jadi lain, perlindungan biodiversiti dan ekosistem, serta penggunaan tanah dalam operasi mereka.

Sebagai penyedia terkemuka terminal pintar, HONOR komited untuk meminimumkan kesan alam sekitar produk kami sepanjang kitaran hayatnya, termasuk reka bentuk, pengeluaran, pengangkutan, penggunaan, dan pelupusan. Kami berusaha menggunakan tenaga, air, dan sumber lain secara cekap untuk menggalakkan pengurangan, penggunaan semula, dan kitar semula, sekali gus menyumbang kepada masyarakat yang cekap sumber.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami juga menggalakkan syarikat berkaitan, entiti di bawah kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan untuk mengguna pakai dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Mengintegrasikan konsep hijau dan perlindungan alam sekitar dalam reka bentuk dan pembangunan produk. Dengan terus-menerus berinovasi teknologi hijau dan menggunakan lebih banyak bahan kitar semula, kami menyediakan produk yang tahan lama dan mesra alam kepada pelanggan, sambil mengurangkan penggunaan sumber.

2. Meningkatkan kecekapan tenaga di pejabat, pengeluaran, logistik dan makmal, secara aktif meneroka dan terus menambah nisbah penggunaan tenaga bersih, mengurangkan pelepasan gas rumah hijau dan penghasilan sisa untuk membentuk operasi HONOR sebagai model mesra alam sekitar.

3. Melaksanakan konsep penjimatan dan perlindungan air, serta memilih peralatan jimat air dalam proses reka bentuk dan pengubahsuaian taman.

4. Menggalakkan penjimatan dan pengurusan air di pejabat, pengeluaran, logistik dan makmal untuk meningkatkan kecekapan penggunaan sumber air.

5. Sentiasa memastikan pematuhan alam sekitar produk HONOR dan operasi rakan kongsi. Selaras dengan keperluan perniagaan, memacu penjimatan tenaga di seluruh rantaian bekalan, serta meningkatkan daya saing keseluruhan rantaian industri HONOR.

HONOR komited untuk memupuk dan mengekalkan persekitaran kerja yang pelbagai, adil dan inklusif.

Dasar ini terpakai kepada Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami turut menggalakkan syarikat bersekutu kami, entiti yang dikawal bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan untuk mengadaptasi dasar ini.

Pekerja adalah kekayaan teras syarikat. Kami mengutamakan kesihatan fizikal dan mental mereka, sambil sentiasa mempertingkatkan rasa pencapaian dan kebahagiaan mereka. Kami menghormati dan menghargai kepelbagaian dalam pengalaman hidup, pengetahuan, kreativiti, ekspresi diri, kepakaran profesional dan bakat para pekerja.

Kami menerima para pekerja tanpa mengira usia, warna kulit, bahasa, kewarganegaraan, kecenderungan politik, agama, bangsa, kecacatan, identiti atau ekspresi jantina, orientasi seksual, status keluarga atau perkahwinan, status sosioekonomi, dan ciri-ciri unik lain. Kami menentang sebarang bentuk diskriminasi dan gangguan dengan tegas.

Semua pekerja bertanggungjawab untuk melayan orang lain dengan penuh hormat dan menunjukkan tingkah laku inklusif dalam semua konteks berkaitan kerja.

Kami menggalakkan dan melaksanakan:

1. Semua pekerja berkomunikasi dan bekerjasama dengan saling menghormati.

2. Memperkukuh kerja berpasukan dan penglibatan pekerja, melayan semua kumpulan dan pekerja secara adil.

3. Memenuhi keperluan pelbagai pekerja melalui waktu kerja dan syif yang fleksibel.

4. Syarikat dan pekerja turut menyumbang kepada komuniti, memupuk kefahaman dan penghormatan terhadap kepelbagaian.

Sekiranya mana-mana pekerja percaya bahawa mereka telah didiskriminasi bertentangan dengan polisi ini, mereka boleh mendapatkan bantuan daripada penyelia mereka atau wakil sumber manusia. Selain itu, mereka boleh mengemukakan aduan atau memberikan maklum balas di bcgcomplain@honor.com. HONOR akan melantik seorang individu khas untuk menyiasat dan menyelesaikan isu tersebut.

HONOR menggaji kakitangan dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang dan peraturan di negara serta wilayah di mana ia beroperasi. Kami menghormati dan melindungi hak asasi manusia sepenuhnya serta mewajibkan rakan kongsi kami untuk melakukan perkara yang sama, dengan melarang sebarang bentuk keganasan atau penderaan yang melanggar hak asasi manusia.

Dasar ini terpakai untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak syarikat dan cawangan milik penuh, sama ada secara langsung atau tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami juga menggalakkan syarikat sekutu, entiti kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan kami untuk mengamalkan dasar ini.

Kami mempunyai toleransi sifar terhadap penggunaan buruh kanak-kanak dan tidak akan menggaji buruh kanak-kanak dalam apa jua keadaan bagi melindungi hak dan kepentingan sah golongan bawah umur:

1. Mekanisme HONOR untuk menghalang penggunaan buruh kanak-kanak: Semasa proses pengambilan pekerja, kami menetapkan mekanisme pengesahan umur yang ketat untuk memastikan tiada individu di bawah umur minimum bekerja yang ditetapkan di negara/wilayah tersebut diambil bekerja. Jika tiada umur minimum bekerja yang ditetapkan, umur minimum adalah umur tamat pendidikan wajib atau sekurang-kurangnya 15 tahun mengikut konvensyen antarabangsa. Semua kakitangan yang terlibat dalam pengambilan pekerja HONOR mesti menjalani latihan berkaitan buruh kanak-kanak.

2. Remedi untuk penyalahgunaan buruh kanak-kanak: Jika buruh kanak-kanak ditemui di mana-mana tempat kerja HONOR, tindakan pembetulan segera mesti diambil. Tindakan ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, memaklumkan kepada orang yang bertanggungjawab tertinggi dan kakitangan sumber manusia, mengatur pemeriksaan kesihatan segera untuk buruh kanak-kanak bagi memastikan keselamatan mereka, serta mengiringi mereka pulang ke tempat asal kediaman mereka. Selain itu, proses pengambilan pekerja dan pengurusan pekerjaan mesti disemak semula untuk mengenal pasti dan membetulkan sebarang kelemahan pengurusan dalam tempoh masa yang ditetapkan.

3. Pekerja muda: Pekerja yang telah mencapai umur minimum bekerja tetapi belum mencapai umur dewasa yang sah di negara/wilayah berkenaan dianggap sebagai pekerja muda. Pekerja muda tidak harus terlibat dalam kerja yang boleh membahayakan kesihatan atau keselamatan mereka, dan tertakluk kepada peruntukan perlindungan khas untuk pekerja muda di negara dan wilayah di mana mereka berada.

HONOR mematuhi sepenuhnya undang-undang dan peraturan di negara serta wilayah tempat ia beroperasi. Kami sangat menghormati dan melindungi hak asasi manusia serta menuntut agar rakan kongsi kami turut berbuat demikian. Hubungan pekerjaan antara pekerja dan HONOR mesti diwujudkan atas dasar persetujuan bersama.

Dasar ini terpakai untuk Honor Device Co., Ltd. dan anak syarikat serta cawangan milik penuh secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif menggalakkan syarikat bersekutu kami, entiti di bawah kawalan bersama, dan rakan kongsi dalam rantaian bekalan untuk mengamalkan dasar ini.

Kami berjanji dan komited untuk:

1. Mematuhi prinsip-prinsip kesahihan, keadilan, kerelaan, konsensus, dan integriti. Kami menandatangani kontrak buruh bertulis untuk mewujudkan hubungan pekerjaan dengan pekerja, memastikan mereka memperoleh hak sah seperti gaji yang munasabah, rehat, cuti, perlindungan keselamatan serta kesihatan pekerjaan, insurans sosial, dan faedah.

2. Tiada sebarang bentuk buruh paksa digunakan, termasuk buruh berikat (termasuk hutang), buruh kontrak, buruh penjara yang tidak sukarela atau bersifat eksploitatif, perhambaan, atau pemerdagangan manusia. Dilarang sama sekali mengangkut, menyembunyikan, merekrut, memindahkan, atau menerima individu melalui ancaman, keganasan, paksaan, penculikan, atau penipuan.

3. Tiada sekatan tidak munasabah akan dikenakan terhadap kebebasan pergerakan pekerja di dalam syarikat dan akses ke kawasan kediaman syarikat serta tempat lain (jika berkenaan).

4. Kontrak atau perjanjian pekerjaan bertulis mesti ditandatangani dengan semua pekerja dalam bahasa ibunda pekerja atau bahasa rasmi tempatan, termasuk penerangan mengenai terma dan syarat pekerjaan. Pekerja mesti menerima satu salinan kontrak atau perjanjian tersebut.

5. Pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan mereka dengan HONOR secara bebas mengikut undang-undang tempatan.

6. HONOR, pembekalnya, ejen, serta sub-ejen tidak boleh secara haram menyimpan, menahan, memusnahkan, menyembunyikan atau merampas dokumen pengenalan diri atau dokumen lain milik pekerja.

Sebagai peneraju global dalam penyedia terminal pintar, HONOR berpegang teguh kepada konsep pembangunan lestari dan melaksanakan pemerolehan beretika, serta menggalakkan rantaian industri untuk memenuhi Tanggungjawab Sosial Korporat.

Honor komited kepada perolehan bertanggungjawab bagi bahan mentah mineral seperti Timah, Tantalum, Tungsten, Emas (3TG) dan Kobalt serta lain-lain yang digunakan dalam produk kami. Kami mewajibkan pembekal kami menjalankan penelusuran asal dan ketekunan wajar mineral secara bertanggungjawab ke atas produk mineral yang digunakan dalam produk yang mereka beli, bagi memastikan sumbernya mematuhi Garis Panduan Ketekunan Wajar Rantaian Bekalan Mineral di Kawasan Terjejas Konflik dan Berisiko Tinggi oleh Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) atau rangka kerja ketekunan wajar lain yang setara dan diiktiraf, serta berkongsi maklumat ketekunan wajar dengan pelanggan untuk memastikan ia selaras dengan dasar dan keperluan Panduan rantaian bekalan, serta meningkatkan ketelusan dan keupayaan tadbir urus rantaian bekalan secara progresif.

Sebagai peneraju global dalam penyedia terminal pintar, HONOR berpegang teguh kepada konsep pembangunan lestari dan komited untuk membina jenama teknologi ikonik global. HONOR membina solusi menyeluruh merangkumi semua senario, saluran pelbagai dan perkhidmatan untuk semua orang, serta menyediakan peranti pintar inovatif kepada pengguna di seluruh dunia, demi mencipta dunia kepintaran baharu yang menjadi milik setiap individu.

Bagi mempromosikan pembangunan lestari rantaian industri, Honor telah merumuskan Kod Tingkah Laku Tanggungjawab Sosial Pembekal (selepas ini dirujuk sebagai "Kod ini") berdasarkan keperluan pelanggan dan amalan terbaik industri. Kandungan kod ini merangkumi hak buruh, kesihatan dan keselamatan, perlindungan alam sekitar, etika perniagaan dan sistem pengurusan yang terpakai kepada pembekal dan sub-pembekal yang membekalkan produk dan/atau perkhidmatan kepada Honor Terminal Co., Ltd. serta anak syarikat dan sekutunya di seluruh dunia (secara kolektif disebut sebagai "Honor").

Honor memerlukan pembekal untuk menjalankan perniagaan mereka selaras dengan prinsip dan keperluan dalam Kod ini (jika berkenaan) serta mematuhi sepenuhnya semua undang-undang dan peraturan yang terpakai. Honor berhak untuk menjalankan audit di lokasi pembekal bagi menilai pematuhan pembekal terhadap Kod ini. Sebarang pelanggaran terhadap Kod ini boleh menjejaskan hubungan perniagaan antara pembekal dan Honor, dan dalam kes yang paling serius, boleh membawa kepada penamatan hubungan perniagaan antara kedua-dua pihak.

Honor berhak untuk mentafsirkan Kod ini.

1. Buruh

1.1 Pekerjaan yang Dipilih Secara Bebas

Pembekal hendaklah memastikan bahawa semua pekerja diambil bekerja secara sukarela.

• Pembekal tidak boleh menggaji sebarang bentuk perhambaan (termasuk buruh hamba moden), buruh paksa, buruh terikat, pemerdagangan manusia atau buruh penjara.

• Pembekal tidak boleh mengenakan sekatan yang tidak munasabah terhadap kebebasan pergerakan pekerja di dalam fasiliti, selain sekatan yang tidak munasabah ke atas keluar masuk fasiliti yang disediakan syarikat termasuk, jika berkenaan, asrama atau tempat tinggal pekerja.

• Semua pekerja mesti diberikan perjanjian pekerjaan bertulis dalam bahasa ibunda mereka yang mengandungi penerangan terma dan syarat pekerjaan. Pekerja migran asing mesti menerima perjanjian pekerjaan tersebut sebelum mereka berlepas dari negara asal dan tidak dibenarkan sebarang penggantian atau perubahan dalam perjanjian pekerjaan setelah tiba di negara penerima melainkan perubahan tersebut dibuat bagi mematuhi undang-undang tempatan serta memberikan terma yang setara atau lebih baik.

• Semua pekerja berhak untuk meninggalkan kerja pada bila-bila masa atau menamatkan pekerjaan mereka tanpa penalti sekiranya notis munasabah diberikan mengikut kontrak pekerja.

• Pembekal, ejen, dan sub-ejen tidak dibenarkan memegang, memusnahkan, menyembunyikan, atau merampas dokumen pengenalan diri atau imigresen seperti kad pengenalan yang dikeluarkan kerajaan, pasport, atau permit kerja. Pembekal hanya boleh memegang dokumen sekiranya ia diwajibkan undang-undang. Dalam keadaan ini, pekerja sama sekali tidak boleh dinafikan akses kepada dokumen mereka.

• Pekerja tidak boleh dikehendaki membayar sebarang yuran pengambilan atau yuran berkaitan kepada pembekal, ejen atau sub-ejen untuk pekerjaan mereka. Jika didapati sebarang yuran sedemikian telah dibayar oleh pekerja, yuran tersebut hendaklah dibayar balik kepada pekerja oleh pembekal, ejen dan sub-ejen.

1.2 Pekerja Kanak-kanak dan Pekerja Muda

Buruh kanak-kanak tidak boleh digunakan pada mana-mana peringkat pembuatan oleh pembekal.

• Istilah "kanak-kanak" merujuk kepada mana-mana individu di bawah umur 15 tahun, atau di bawah umur wajib menamatkan pendidikan, atau di bawah umur minimum bekerja di negara tersebut, mengikut mana-mana yang tertinggi.

• Pembekal hendaklah melaksanakan mekanisme yang sesuai untuk mengesahkan umur pekerja.

• Pembekal hendaklah menyokong penggunaan program pembelajaran tempat kerja yang sah, yang mematuhi semua undang-undang dan peraturan. Pekerja di bawah umur 18 tahun (Pekerja Muda) tidak dibenarkan melakukan kerja yang boleh membahayakan kesihatan atau keselamatan mereka, termasuk syif malam dan kerja lebih masa. Pembekal hendaklah memastikan pengurusan pekerja pelajar dilaksanakan dengan baik melalui penyelenggaraan rekod pelajar yang tepat, penilaian teliti rakan pendidikan, dan perlindungan hak pelajar selaras dengan undang-undang dan peraturan yang berkuat kuasa. Pembekal hendaklah menyediakan sokongan dan latihan yang sesuai kepada semua pekerja pelajar. Sekiranya tiada undang-undang tempatan, kadar upah bagi pekerja pelajar, pelatih industri, dan perantis hendaklah sekurang-kurangnya sama dengan kadar upah pekerja peringkat permulaan lain yang melakukan tugas setara atau serupa.

• Jika buruh kanak-kanak dikenal pasti, pembekal hendaklah memberikan bantuan/pembetulan.

1.3 Waktu Bekerja

Waktu bekerja tidak boleh melebihi had maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang tempatan. Selain itu, minggu kerja tidak boleh melebihi 60 jam seminggu, termasuk kerja lebih masa, kecuali dalam keadaan kecemasan atau situasi luar biasa. Semua kerja lebih masa mesti dilakukan secara sukarela. Pekerja mesti dibenarkan sekurang-kurangnya satu hari cuti setiap tujuh hari.

1.4 Gaji dan Faedah

Bayaran pampasan yang dibayar oleh Pembekal kepada pekerja hendaklah mematuhi semua undang-undang gaji yang berkenaan,

• Selaras dengan undang-undang tempatan, pekerja hendaklah diberi bayaran lebih masa pada kadar yang lebih tinggi daripada kadar upah biasa.

• Potongan gaji sebagai tindakan disiplin tidak dibenarkan.

• Untuk setiap tempoh pembayaran, pekerja hendaklah diberikan penyata gaji yang tepat pada masanya dan mudah difahami yang mengandungi maklumat mencukupi untuk mengesahkan bayaran bagi kerja yang telah dilakukan.

• Segala penggunaan buruh sementara, pekerja agensi dan buruh luar hendaklah mengikut had yang ditetapkan oleh undang-undang tempatan.

1.5 Layanan Berperikemanusiaan

Pembekal hendaklah melayan pekerja dengan baik, dan tidak dibenarkan sebarang perlakuan kasar atau tidak berperikemanusiaan termasuk keganasan, keganasan berasaskan jantina, gangguan seksual, penderaan seksual, hukuman fizikal, paksaan mental atau fizikal, buli, memalukan secara terbuka, atau penderaan lisan terhadap pekerja; begitu juga, sebarang ancaman perlakuan seperti ini adalah dilarang. Polisi dan prosedur disiplin bagi menyokong keperluan ini hendaklah ditakrifkan dengan jelas dan disampaikan kepada pekerja oleh pembekal.

1.6 Tidak Diskriminasi

Pembekal tidak boleh terlibat dalam diskriminasi atau gangguan berdasarkan kaum, warna kulit, umur, jantina, orientasi seksual, identiti dan ekspresi jantina, etnik atau asal negara, kecacatan, kehamilan, agama, keahlian politik, keahlian kesatuan, status veteran yang dilindungi, maklumat genetik yang dilindungi atau status perkahwinan dalam amalan pengambilan dan pekerjaan seperti gaji, kenaikan pangkat, ganjaran, dan akses kepada latihan. Pekerja hendaklah diberikan kemudahan yang munasabah untuk amalan keagamaan mereka. Selain itu, pekerja atau bakal pekerja tidak seharusnya dikenakan ujian perubatan oleh pembekal, termasuk ujian kehamilan atau ujian keperawanan, atau pemeriksaan fizikal yang boleh digunakan secara diskriminasi.

1.7 Kebebasan Berpersatuan

Selaras dengan undang-undang tempatan, pembekal hendaklah menghormati hak semua pekerja untuk membentuk dan menyertai kesatuan sekerja pilihan mereka sendiri, untuk berunding secara kolektif, dan untuk mengambil bahagian dalam perhimpunan aman serta menghormati hak pekerja untuk tidak terlibat dalam aktiviti tersebut. Pembekal hendaklah menyediakan saluran yang sesuai untuk pekerja dan/atau wakil mereka menyuarakan pandangan dan kebimbangan mereka. Pembekal hendaklah memberikan maklum balas dengan segera terhadap suara dan isu yang dibangkitkan oleh pekerja.

2. Kesihatan dan Keselamatan

2.1 Keselamatan Pekerjaan

Pembekal hendaklah memastikan keselamatan pekerjaan pekerja dan menyediakan tempat kerja yang selamat untuk pekerja,

• Potensi pekerja untuk terdedah kepada bahaya kesihatan dan keselamatan hendaklah dikenal pasti dan dinilai, serta dikurangkan menggunakan Hierarki Kawalan, yang merangkumi penghapusan bahaya, penggantian proses atau bahan, kawalan melalui reka bentuk yang betul, pelaksanaan kawalan kejuruteraan dan pentadbiran, penyelenggaraan pencegahan dan prosedur kerja selamat (termasuk kunci keluar/tag keluar), serta prinsip menyediakan latihan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang berterusan untuk mengurangkan impak bahaya kesihatan dan keselamatan ke atas pekerja.

• Pekerja hendaklah dibekalkan dengan peralatan perlindungan diri yang sesuai dan diselenggara dengan baik, serta latihan yang berkaitan oleh pembekal sekiranya bahaya tidak dapat dikawal dengan mencukupi melalui kaedah-kaedah ini.

• Langkah hendaklah diambil untuk mengeluarkan wanita hamil dan ibu menyusu daripada keadaan kerja yang berbahaya tinggi, menghapuskan atau mengurangkan sebarang risiko kesihatan dan keselamatan di tempat kerja kepada wanita hamil dan ibu menyusu, serta menyediakan kemudahan yang munasabah untuk ibu menyusu.

2.2 Persediaan Kecemasan

Pembekal hendaklah mengenal pasti dan menilai keadaan serta peristiwa kecemasan yang berpotensi, serta meminimumkan impaknya dengan melaksanakan pelan kecemasan dan prosedur tindak balas termasuk pelaporan kecemasan, pemakluman serta prosedur pemindahan pekerja, latihan dan simulasi kecemasan. Latihan kecemasan mesti dijalankan sekurang-kurangnya sekali setahun atau sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang tempatan, mana-mana yang lebih ketat.

2.3 Kecederaan dan Penyakit Pekerjaan

Pembekal hendaklah mempunyai prosedur dan sistem untuk mencegah, mengurus, menjejaki, dan melaporkan kecederaan dan penyakit pekerjaan, termasuk peruntukan untuk menggalakkan pekerja membuat laporan, mengelaskan dan merekodkan kes kecederaan dan penyakit, menyediakan rawatan perubatan yang diperlukan, menyiasat kes serta melaksanakan tindakan pembetulan bagi menghapuskan puncanya, serta memudahkan kepulangan pekerja ke tempat kerja.

2.4 Kebersihan Industri

Pembekal hendaklah menyediakan tempat kerja yang sihat dan bersih untuk pekerja, termasuk mengenal pasti, menilai dan mengawal bahaya kimia, biologi dan fizikal kepada pekerja. Sekiranya terdapat bahaya berpotensi yang dikenalpasti, pembekal hendaklah mencari peluang untuk menghapuskan dan/atau mengurangkan bahaya tersebut. Jika penghapusan atau pengurangan bahaya tidak dapat dilaksanakan, bahaya yang berpotensi hendaklah dikawal melalui reka bentuk, kejuruteraan dan kawalan pentadbiran yang sesuai. Apabila bahaya tidak dapat dikawal secukupnya melalui kaedah tersebut, pekerja hendaklah dibekalkan dan menggunakan peralatan perlindungan peribadi yang sesuai dan diselenggara dengan baik tanpa sebarang caj. Program perlindungan hendaklah berterusan dan menyediakan latihan yang relevan berkaitan bahaya ini.

2.5 Kerja Fizikal yang Membebankan

Pembekal hendaklah mengenal pasti, menilai dan mengawal impak pendedahan pekerja kepada bahaya kerja fizikal yang menuntut, termasuk pengendalian bahan secara manual dan mengangkat benda berat atau berulang, berdiri lama, serta tugas pemasangan yang sangat berulang atau memerlukan daya yang kuat.

2.6 Perlindungan Mesin

Pengeluaran dan mesin-mesin lain hendaklah dinilai oleh pembekal untuk mengenal pasti bahaya keselamatan. Pengadang fizikal, interlock, dan penghalang harus disediakan dan diselenggara dengan baik di mana mesin menyebabkan bahaya kecederaan kepada pekerja.

2.7 Sanitasi, Makanan, dan Perumahan

Pembekal hendaklah menyediakan akses mudah kepada pekerja terhadap kemudahan tandas yang bersih, air minuman yang selamat diminum serta kemudahan penyediaan, penyimpanan dan ruang makan yang bersih dan berkeadaan sanitasi. Pekerja juga perlu disediakan dengan asrama yang mempunyai ruang dan keluasan yang munasabah, dan kawasan tersebut hendaklah sentiasa dipastikan bersih dan selamat, dengan laluan kecemasan yang sesuai, air panas untuk mandi dan pancuran, pencahayaan, pemanasan dan pengudaraan yang mencukupi, serta kabinet berasingan yang selamat untuk penyimpanan barang peribadi dan berharga.

2.8 Komunikasi Kesihatan dan Keselamatan

Pembekal hendaklah memaklumkan kepada pekerja tentang bahaya keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang mungkin dihadapi dalam tugasan mereka, serta menyediakan maklumat dan latihan berkaitan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja dalam bahasa pekerja atau dalam bahasa yang difahami pekerja untuk semua bahaya yang dikenal pasti di tempat kerja yang mungkin terdedah kepada pekerja, termasuk tetapi tidak terhad kepada bahaya mekanikal, elektrik, kimia, kebakaran, dan fizikal. Maklumat berkaitan keselamatan dan kesihatan mesti dipaparkan dengan jelas di fasiliti atau diletakkan di lokasi yang boleh dikenalpasti dan mudah diakses oleh pekerja. Pembekal digalakkan untuk menggalakkan pekerja menyuarakan sebarang kebimbangan berkenaan keselamatan dan kesihatan serta menyelesaikan dan memberi maklum balas dengan segera tanpa sebarang tindakan balas.

3. Alam Sekitar

3.1 Permit Alam Sekitar dan Pelaporan

Pembekal hendaklah memperoleh, mengekalkan dan mengemas kini semua permit alam sekitar yang diperlukan (contohnya, pemantauan pelepasan), dokumen kelulusan dan sijil pendaftaran serta mematuhi semua keperluan operasi dan pelaporannya.

3.2 Pencegahan Pencemaran dan Pengurangan Sumber

• Pembekal hendaklah meminimumkan atau menghapuskan pelepasan dan pembuangan bahan pencemar serta penghasilan sisa di sumbernya atau melalui amalan seperti menambah peralatan kawalan pencemaran, mengubah suai proses pengeluaran, penyelenggaraan, dan fasiliti, atau melalui kaedah lain.

• Pembekal hendaklah menggunakan sumber semula jadi secara berhemat, termasuk air, bahan api fosil, mineral, dan hasil hutan dara.

• Pembekal hendaklah menggunakan tenaga dan sumber yang boleh diperbaharui sebanyak mungkin, termasuk penggunaan tenaga bersih, bahan boleh diperbaharui, bahan kitar semula, dan lain-lain.

3.3 Bahan Berbahaya

• Pembekal hendaklah mengenal pasti, melabel dan menguruskan untuk memastikan bahan Kimia, sisa, dan bahan lain yang berbahaya kepada manusia atau alam sekitar diurus, dikendalikan, dipindahkan, disimpan, digunakan, dikitar semula atau diguna semula, dan dilupuskan dengan selamat.

3.4 Sisa Pepejal

Pembekal hendaklah melaksanakan pendekatan yang sistematik untuk mengenal pasti, mengurus, mengurangkan, dan melupuskan atau mengitar semula sisa pepejal (bukan berbahaya) secara bertanggungjawab. HONOR juga menggalakkan pembekal untuk menjalankan pengeluaran yang lebih bersih dan mencapai Sisa Sifar ke Tapak Pelupusan.

3.5 Pelepasan Udara

Pelepasan bahan kimia organik meruap, aerosol, bahan menghakis, zarah terampai, bahan yang menipiskan ozon, dan hasil sampingan pembakaran yang dihasilkan daripada operasi hendaklah dikenalpasti; pembekal hendaklah mengklasifikasikan, memantau secara berkala, mengawal, dan merawatnya seperti yang diperlukan sebelum dilepaskan, serta mematuhi piawaian pelepasan yang ditetapkan oleh peraturan tempatan. Pembekal juga hendaklah memantau secara rutin keadaan sistem kawalan pelepasan udara mereka dan memastikan sistem berfungsi dengan baik.

3.6 Sekatan Bahan

Pembekal mesti mematuhi semua undang-undang, peraturan, dan keperluan HONOR yang berkenaan berhubung larangan atau sekatan bahan-bahan tertentu dalam produk dan pembuatan, termasuk pelabelan untuk kitar semula dan pelupusan.

3.7 Pengurusan Air

Pembekal hendaklah melaksanakan program pengurusan air yang mendokumentasikan, mencirikan dan memantau sumber air, penggunaan dan pelepasan; mencari peluang untuk menjimatkan air; serta mengawal saluran pencemaran. Semua air buangan perlu dicirikan, dipantau, dikawal dan dirawat sebagaimana yang diperlukan sebelum dilepaskan atau dilupuskan. Pembekal hendaklah menjalankan pemantauan berkala ke atas prestasi sistem rawatan dan penakungan air buangan bagi memastikan prestasi optimum dan pematuhan terhadap peraturan. Honor menggalakkan pembekal untuk membelokkan air hujan dan air kumbahan, serta mengumpul dan menggunakan air hujan.

3.8 Penggunaan Tenaga dan Pelepasan Gas Rumah Kaca

Pembekal hendaklah menjalankan inventori gas rumah hijau secara berkala dan menetapkan matlamat pengurangan gas rumah hijau di seluruh syarikat, serta mengambil langkah praktikal untuk menjimatkan dan menggantikan tenaga, air dan sumber semula jadi bagi mengurangkan pelepasan gas rumah hijau.

4. Etika

4.1 Integriti Perniagaan

Pembekal mesti menegakkan standard integriti yang tertinggi dalam semua interaksi perniagaan. Pembekal dilarang melakukan rasuah dan perlakuan tidak jujur, serta mesti mematuhi "Enam ‘Tidak’" (iaitu: tiada kaitan, tiada rasuah, tiada mutu rendah, tiada penipuan dalam kerja dan bahan, tiada penipuan, dan tiada penipuan komersial) serta "Satu ‘Ya’" (sentiasa menepati janji). Untuk maklumat lanjut, sila rujuk Surat Aku Janji Integriti dan Anti-Rasuah / Perjanjian Integriti dan Anti-Rasuah.

4.2 Tiada pemindahan manfaat yang tidak wajar

Pembekal tidak boleh menjanjikan, menawarkan, membenarkan, memberi atau menerima rasuah atau sebarang cara lain untuk mendapatkan kelebihan yang tidak wajar atau tidak sah. Larangan ini meliputi janji, tawaran, keizinan, pemberian atau penerimaan apa-apa sahaja yang bernilai, sama ada secara langsung atau tidak langsung melalui pihak ketiga, dengan tujuan untuk memperoleh atau mengekalkan perniagaan, mengarahkan perniagaan kepada mana-mana pihak, atau sebaliknya mendapatkan kelebihan yang tidak sah. Prosedur pemantauan, penyimpanan rekod dan penguatkuasaan hendaklah dilaksanakan bagi memastikan pematuhan kepada undang-undang antirasuah.

4.3 Pendedahan Maklumat

Pembekal hendaklah mendedahkan maklumat mengenai amalan buruh, kesihatan dan keselamatan, amalan alam sekitar, aktiviti perniagaan, struktur, kedudukan kewangan, dan prestasi pembekal mengikut peraturan yang terpakai dan amalan industri semasa. Pemalsuan rekod atau salah gambaran keadaan atau amalan dalam rantaian bekalan adalah tidak boleh diterima.

4.4 Harta Intelek

Pembekal hendaklah melindungi hak harta intelek, memastikan hak harta intelek dihormati, pemindahan teknologi dan pengetahuan mesti dilakukan dengan cara yang melindungi hak harta intelek, serta maklumat pelanggan dan pembekal.

4.5 Perniagaan Adil, Pengiklanan dan Persaingan

Pembekal hendaklah menegakkan piawaian perniagaan, pengiklanan dan persaingan yang adil.

4.6 Perlindungan Identiti dan Larangan Pembalasan

Pembekal hendaklah mengekalkan program yang memastikan kerahsiaan, tanpa nama, dan perlindungan terhadap pemberi maklumat dalam kalangan pembekal serta pekerja, kecuali dilarang oleh undang-undang. Pembekal juga perlu mempunyai proses yang dikomunikasikan dengan jelas agar kakitangan mereka dapat menyuarakan sebarang kebimbangan tanpa rasa takut kepada sebarang tindakan balas.

4.7 Sumber Mineral Secara Bertanggungjawab

Pembekal hendaklah menerima pakai dasar dan melaksanakan usaha wajar terhadap sumber dan rantaian jagaan bagi tantalum, timah, tungsten, dan emas dalam produk yang mereka hasilkan untuk memastikan secara munasabah bahawa bahan tersebut diperoleh selaras dengan Panduan OECD untuk Rantaian Bekalan Mineral Bertanggungjawab dari Kawasan Terjejas Konflik dan Berisiko Tinggi atau rangka kerja usaha wajar yang setara dan diiktiraf.

4.8 Privasi

Pembekal hendaklah berkomitmen untuk melindungi jangkaan privasi yang munasabah terhadap maklumat peribadi semua pihak yang mereka berurusan, termasuk pembekal, pelanggan, pengguna, dan pekerja. Pembekal hendaklah mematuhi undang-undang dan keperluan kawal selia berkaitan privasi dan keselamatan maklumat apabila maklumat peribadi dikumpul, disimpan, diproses, dihantar, dan dikongsi.

5. Sistem Pengurusan

Pembekal hendaklah mengguna pakai atau mewujudkan satu sistem pengurusan yang skopnya berkaitan dengan kandungan Kod ini.

5.1 Komitmen Syarikat

Pembekal hendaklah komited terhadap pematuhan sosial dan alam sekitar serta penambahbaikan berterusan. Pembekal digalakkan untuk menerbitkan kenyataan dasar tanggungjawab sosial dan alam sekitar serta laporan sosial dan alam sekitar tahunan dalam bahasa tempatan.

5.2 Akauntabiliti dan Tanggungjawab Pengurusan

Pembekal mengenal pasti dengan jelas eksekutif kanan dan wakil syarikat yang bertanggungjawab untuk memastikan pelaksanaan sistem pengurusan dan program yang berkaitan. Pengurusan atasan menyemak status sistem pengurusan secara berkala.

5.3 Keperluan Undang-undang dan Pelanggan

Pembekal hendaklah mengenal pasti, memantau dan memahami undang-undang, peraturan dan keperluan pelanggan yang terpakai (termasuk keperluan Kod ini).

5.4 Penilaian Risiko dan Pengurusan Risiko

Pembekal hendaklah mengenal pasti proses bagi pematuhan undang-undang, serta risiko berkaitan alam sekitar, kesihatan dan keselamatan, amalan buruh dan etika dalam operasi mereka, serta menentukan kepentingan relatif bagi setiap risiko dan melaksanakan kawalan prosedur serta kawalan fizikal yang bersesuaian untuk mengawal risiko yang dikenal pasti dan memastikan pematuhan kepada peraturan.

5.5 Objektif Penambahbaikan

Pembekal hendaklah menulis objektif prestasi, sasaran dan pelan pelaksanaan untuk meningkatkan prestasi sosial, alam sekitar, serta kesihatan dan keselamatan pembekal, termasuk penilaian berkala terhadap prestasi pembekal dalam mencapai objektif tersebut.

5.6 Latihan

Pembekal hendaklah menyediakan program latihan untuk pengurus dan pekerja bagi melaksanakan dasar, prosedur, dan objektif penambahbaikan pembekal serta mematuhi keperluan undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

5.7 Komunikasi

Pembekal hendaklah menyampaikan maklumat mengenai dasar, amalan, jangkaan dan prestasi pembekal dengan jelas dan tepat kepada pekerja, pembekal dan pelanggan.

5.8 Maklum Balas Pekerja, Penglibatan dan Aduan

Pembekal mesti menyediakan persekitaran yang selamat kepada pekerja agar mereka dapat menyuarakan aduan dan maklum balas tanpa rasa takut akan tindakan balas atau pembalasan.

5.9 Audit dan Penilaian

Pembekal hendaklah menjalankan penilaian kendiri secara berkala untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan undang-undang dan peraturan, kandungan Kod, dan keperluan kontrak pelanggan yang berkaitan dengan tanggungjawab sosial dan alam sekitar.

5.10 Proses Tindakan Pembetulan

Pembekal hendaklah membetulkan kelemahan yang dikenal pasti melalui penilaian dalaman atau luaran, pemeriksaan, siasatan, dan semakan dengan segera.

5.11 Dokumentasi dan Rekod

Pembekal hendaklah menyediakan dan menyelenggara dokumen serta rekod bagi memastikan pematuhan terhadap peraturan dan pemenuhan keperluan syarikat, dengan perlindungan kerahsiaan yang sewajarnya untuk menjaga privasi.

5.12 Tanggungjawab Pembekal

Pembekal hendaklah membangunkan satu proses untuk menyampaikan keperluan Kod kepada pembekal mereka dan memantau pematuhan terhadap Kod tersebut.