حماية البيئة هي حجر الأساس لاستراتيجية ESG الخاصة بـ HONOR. بينما نقدم منتجات وخدمات عالية الجودة لملايين المستهلكين، نظل ملتزمين بتقليل بصمتنا البيئية. نحقق ذلك من خلال تقليل استهلاك الموارد طوال دورة حياة المنتج بالكامل، بما في ذلك التصميم والتصنيع والعمليات والمبيعات وإعادة التدوير.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. والشركات التابعة لها المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر وفروعها حول العالم.

هدفنا: تحقيق الحياد الكربوني في عملياتنا الخاصة بحلول عام 2045. نقوم بمراقبة تقدم تقليل الكربون باستمرار وسنقوم بتحديث أهدافنا بشكل دوري حسب الحاجة.

معالمنا:

1. تحقيق ذروة الكربون بحلول عام 2030 وتقليل الانبعاثات بنسبة 36% مقارنة بعام 2022 في عام 2035.

2. استخدام الطاقة المتجددة بنسبة 100% بحلول عام 2045، مما يقلل الانبعاثات بنسبة 88% مقارنة بعام 2022.

3. تشجيع أفضل 100 مورد لوضع أهداف لتقليل الكربون واتخاذ الإجراءات بحلول عام 2030.

الأعمدة الأربعة لتحقيق أهدافنا:

1. المنتجات الخضراء: نقلل من بصمة الكربون للمنتج من خلال تحسين العملية بأكملها، بما في ذلك التصميم والبحث والتطوير والتصنيع، بالإضافة إلى دمج المواد المعاد تدويرها.

2. التصنيع الأخضر: نقوم بإنشاء مصانع حديثة حيث تتعايش كفاءة الإنتاج مع حماية البيئة. نشجع موردينا على وضع أهداف وإجراءات نشطة لخفض الانبعاثات، مع التركيز على توفير الطاقة وتقليل الاستهلاك أثناء عملية الإنتاج لتقليل الانبعاثات الكربونية.

3. العمليات الخضراء: نشجع الوعي بتوفير الطاقة وتقليل الانبعاثات بين جميع الموظفين. نطبق عمليات خضراء في مختلف مواقع العمل والمتاجر الميدانية، ونعتمد تدريجياً الطاقة المتجددة. هدفنا هو استخدام 100% من الطاقة المتجددة بحلول عام 2045.

4. الشركاء الخضر: نلتزم بالتعاون مع أصحاب المصلحة للدعوة إلى توفير الطاقة وتقليل الانبعاثات، ونسعى جاهدين لحماية بيتنا المشترك.

تلتزم HONOR بحماية موظفينا وموردينا وعملائنا ومجتمعاتنا فيما يتعلق بالبيئة والصحة والسلامة (EHS). نحن نلتزم بدقة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة، ونمنع أي حوادث تخص البيئة والصحة والسلامة، وندمج متطلبات وممارسات إدارة البيئة والصحة والسلامة في جميع جوانب أعمالنا. نعمل باستمرار على تحسين نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة لدينا لتقديم منتجات وخدمات آمنة للمستهلكين وخلق عالم ذكي جديد للجميع.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. والشركات التابعة لها المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر وفروعها حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بنشاط الشركات التابعة لنا، والكيانات ذات السيطرة المشتركة، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نعد ونلتزم بـ:

1. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح البيئة والصحة والسلامة في جميع الأنشطة التجارية في مواقع العمليات لدينا.

2. التأكد من أن جميع الموظفين يؤدون واجباتهم بوعي وفقًا لمتطلبات نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة. يشمل ذلك المشاركة في أنشطة البيئة والصحة والسلامة في عملهم اليومي، وتقديم الآراء والملاحظات البناءة حول مسائل البيئة والصحة والسلامة، وتحسين وعيهم بالبيئة والصحة والسلامة باستمرار.

3. النظر في عوامل البيئة والصحة والسلامة (EHS) في جميع جوانب تطوير المنتجات، التصنيع، النقل، المبيعات، الاستخدام وإعادة التدوير لضمان سلامة وصحة الموظفين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القضاء على مخاطر السلامة، وتقليل استخدام وإنتاج المواد الخطرة، واستخدام الموارد وإعادة تدوير النفايات بشكل فعال. نصر على توفير منتجات آمنة للمستهلكين مع حماية البيئة وصحة وسلامة المستهلك.

4. تشجيع الشركاء في سلسلة التوريد من المصدر حتى المصب على أداء واجباتهم وفقًا لمدونة قواعد سلوك الموردين لدى HONOR لتوفير ظروف عمل صحية وآمنة لموظفينا وحماية البيئة المحلية أثناء العمليات.

5. الالتزام بالتحسين المستمر والتنمية المستدامة، والتمسك بمفهوم التعاون المفتوح، والدعوة للعمل مع المنظمات ذات الصلة لبناء منظومة صناعية خضراء وصحية وآمنة بشكل مشترك.

تدرك HONOR تمامًا أهمية إدارة النفايات، وخاصة تأثيرها على البيئة. نحن نحدد تأثير التخلص من النفايات في جميع مراحل أنشطتنا التشغيلية ونلتزم بتقليل إنتاج النفايات من خلال الحد وإعادة التدوير وإعادة الاستخدام وغيرها.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة لها كليًا بشكل مباشر أو غير مباشر حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بنشاط شركاتنا التابعة، والجهات المشتركة في التحكم، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نحن نعد ونلتزم بما يلي:

1. الالتزام الصارم بمسؤوليات إدارة النفايات وفقًا لمتطلبات مسؤولية المنتج الممتدة في مواقع عملياتنا. نمتثل للوائح إدارة النفايات ذات الصلة وندمج أفضل الممارسات الصناعية في منتجاتنا وخدماتنا.

2. تحسين تصميم المنتجات وعمليات التصنيع أثناء مراحل التصميم والتصنيع لتعظيم استخدام الموارد وتقليل إنتاج النفايات.

3. ضمان التخلص السليم من النفايات الخطرة خلال مرحلة التخلص من المنتج، وفقًا للوائح المحلية. يتم نقل النفايات الخطرة والتخلص منها بطريقة معقولة ومسؤولة وشفافة.

4. ضمان فهم جميع الموظفين للوائح البيئية وطرق تحقيق الامتثال والمحافظة عليه من خلال التدريب والتعليم.

5. تعزيز التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة لإنشاء نموذج اقتصاد دائري.

تلتزم HONOR باتفاقية ستوكهولم، ونظام تسجيل المواد الكيميائية وتقييمها وترخيصها وتقييدها التابع للاتحاد الأوروبي (REACH)، وتقييد المواد الخطرة (RoHS)، واللوائح المتعلقة بالمواد الفلوروكربونية متعددة وبولي الفلوروكربونات (PFAS)، وغيرها. تسيطر HONOR بشكل صارم على المواد الخطرة المستخدمة في منتجاتنا لضمان الامتثال والسلامة.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة لها كليًا بشكل مباشر أو غير مباشر حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بنشاط شركاتنا التابعة، والجهات المشتركة في التحكم، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نحن نعد ونلتزم بما يلي:

1. الالتزام باللوائح والمتطلبات الرقابية الخاصة بالمواد الخطرة وضبطها على النحو الواجب، والاستمرار في ضمان الامتثال البيئي لمنتجات HONOR.

2. دمج مفهوم تقليل المواد الخطرة في جميع جوانب دورة حياة المنتج. نعمل باستمرار على تحسين إدارة المواد الخطرة من خلال الابتكار التكنولوجي، وتوفير حلول منتجات رائدة خضراء وصديقة للبيئة للعملاء لتعزيز الانسجام الاقتصادي والبيئي والاجتماعي.

3. نقل متطلبات وتوقعات السوق والعملاء بشأن تقليل المواد الخطرة بدقة إلى سلسلة القيمة الكاملة لـ HONOR. الاستجابة السريعة لاحتياجات السوق والعملاء فيما يتعلق بتقليل المواد الخطرة، والتحسين المستمر لتحقيق التنمية المستدامة.

يعد حماية النظم البيئية للأجيال القادمة من خلال خلق عالم ذكي جديد للجميع بشكل مستدام على المدى الطويل هدفًا مهمًا في استراتيجية HONOR للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG). نحن نشير إلى توصيات اتفاقية التنوع البيولوجي، وإطار كونمينغ-مونتريال العالمي للتنوع البيولوجي (GBF)، وفرقة العمل للإفصاح المالي المتعلق بالطبيعة (TNFD) من أجل حماية التنوع البيولوجي من خلال المنتجات الخضراء، والعمليات الخضراء، وسلاسل الإمداد الخضراء.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بشكل نشط الشركات المرتبطة بنا، والكيانات ذات السيطرة المشتركة، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نحن نعد ونلتزم بـ:

1. حماية التنوع البيولوجي والغابات وغيرها من النظم البيئية: نحن ملتزمون بتعزيز الإدارة المستدامة للغابات للمساعدة في حماية الغابات من إزالة الغابات والقطع الجائر غير القانوني للأشجار. يستخدم تغليف منتجاتنا أكبر قدر ممكن من المواد الخام من الغابات المدارة بطريقة مستدامة أو من المواد المعاد تدويرها.

2. إجراء تقييمات دورة الحياة الكاملة للبصمة الكربونية والمائية لفهم الأثر البيئي لعملياتنا. نضع الأهداف البيئية المناسبة ونعمل بنشاط على تقليل انبعاثات غازات الدفيئة واستهلاك المياه، ونسعى جاهدين لتقليل تأثير أنشطتنا التجارية على النظام البيئي.

3. تقليل استخدام البلاستيك أحادي الاستخدام تدريجيًا لحماية النظم البيئية البحرية والتربة.

4. تطبيق ممارسات التوريد المستدام: نطلب من موردينا العمل وفقًا لمدونة السلوك لمسؤولية الشركات لموردي HONOR وتقليل تأثيرهم البيئي من خلال التعاون المستمر معنا. يشمل ذلك أخذ تأثير عملياتهم على حماية الغابات وغيرها من المواطن الطبيعية، وحماية التنوع البيولوجي والنظم البيئية، واستخدام الأراضي في الاعتبار.

بصفتها مزودًا رائدًا للأجهزة الذكية، تلتزم HONOR بتقليل التأثير البيئي لمنتجاتها طوال دورة حياتها، بما في ذلك التصميم، والإنتاج، والنقل، والاستخدام، والتخلص. نسعى لاستخدام الطاقة والمياه والموارد الأخرى بكفاءة لتعزيز التقليل، وإعادة الاستخدام، وإعادة التدوير، وبذلك نساهم في مجتمع فعال في استخدام الموارد.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بشكل نشط الشركات المرتبطة بنا، والكيانات ذات السيطرة المشتركة، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نحن نعد ونلتزم بـ:

1. دمج مفاهيم البيئة والحماية الخضراء في تصميم وتطوير المنتجات. من خلال الابتكار المستمر في التكنولوجيا الخضراء واستخدام المزيد من المواد المعاد تدويرها، نوفر لعملائنا منتجات متينة وصديقة للبيئة مع تقليل استهلاك الموارد.

2. تحسين كفاءة الطاقة في المكاتب، والإنتاج، واللوجستيات، والمختبرات، واستكشاف وزيادة نسبة استخدام الطاقة النظيفة باستمرار، وتقليل انبعاثات غازات الدفيئة وتوليد النفايات لبناء عمليات HONOR كنموذج صديق للبيئة.

3. تنفيذ مفهوم المحافظة على المياه وحمايتها، واختيار المعدات الموفرة للمياه في عملية تصميم وتجديد الحديقة.

4. تعزيز الحفاظ على المياه وإدارتها في المكاتب والإنتاج واللوجستيات والمختبرات لتحسين كفاءة استخدام الموارد المائية.

5. ضمان الامتثال البيئي المستمر لمنتجات HONOR وعمليات شركائنا. البقاء متماشين مع احتياجات الأعمال، ودفع توفير الطاقة عبر سلسلة التوريد، وتعزيز القدرة التنافسية الإجمالية لسلسلة الصناعة الخاصة بـ HONOR.

تلتزم HONOR بتعزيز والحفاظ على بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بشكل نشط الشركات المرتبطة بنا، والكيانات ذات السيطرة المشتركة، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

الموظفون هم الثروة الأساسية للشركة. نحن نعطي الأولوية لصحتهم الجسدية والعقلية، ونعمل باستمرار على تعزيز شعورهم بالإنجاز والسعادة. نحن نحترم ونقدّر التنوع في تجارب حياة الموظفين، ومعارفهم، وإبداعهم، وتعبيرهم عن الذات، وخبراتهم المهنية، ومواهبهم.

نحن نحتضن الموظفين بغض النظر عن العمر أو لون البشرة أو اللغة أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو الدين أو العرق أو الإعاقة أو الهوية أو التعبير الجنساني أو الميول الجنسية أو الحالة الأسرية أو الزوجية أو الحالة الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الفريدة. نحن نعارض بشدة أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش.

جميع الموظفين مسؤولون عن معاملة الآخرين باحترام وإظهار السلوك الشامل في جميع السياقات المتعلقة بالعمل.

نحن نشجع وننفذ ما يلي:

1. التواصل والتعاون بين جميع الموظفين على أساس الاحترام المتبادل.

2. تعزيز العمل الجماعي ومشاركة الموظفين، ومعاملة جميع المجموعات والموظفين على قدم المساواة.

3. تلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين من خلال ساعات العمل وأنظمة المناوبة المرنة.

4. يساهم كل من الشركة والموظفين في المجتمع، ويعززون الفهم واحترام التنوع.

إذا اعتقد أي موظف أنه تعرض للتمييز مخالفاً لهذه السياسة، يمكنه طلب المساعدة من المشرف أو ممثل الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم تقديم شكوى أو ملاحظات عبر bcgcomplain@honor.com. ستعين HONOR شخصًا مخصصًا للتحقيق في المشكلة ومعالجتها.

توظف HONOR الموظفين بدقة وفقًا للقوانين والأنظمة في الدول والمناطق التي تعمل فيها. نحن نحترم ونحمي حقوق الإنسان بشكل كامل ونطلب من شركائنا أن يفعلوا الشيء نفسه، مع حظر أي شكل من أشكال العنف أو الإساءة التي تنتهك حقوق الإنسان.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها المملوكة بالكامل بشكل مباشر أو غير مباشر حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بقوة الشركات التابعة لنا والكيانات المشتركة الإدارة وشركاء سلسلة التوريد على تبني هذه السياسة.

لدينا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع استخدام عمالة الأطفال ولن نوظف عمالة أطفال تحت أي ظرف من الظروف من أجل حماية الحقوق والمصالح المشروعة للقُصَّر:

1. آلية HONOR لحظر استخدام عمالة الأطفال: أثناء عملية التوظيف، نقوم بوضع آلية تحقق صارمة من العمر لضمان عدم توظيف من هم دون الحد الأدنى للسن القانونية للعمل في ذلك البلد/المنطقة. إذا لم يكن هناك حد أدنى للسن، يُعتمد سن الانتهاء من التعليم الإلزامي أو لا يقل عن 15 سنة حسب الاتفاقيات الدولية. يجب أن يخضع جميع الأشخاص المشاركين في توظيف موظفي HONOR إلى تدريب متعلق بعمالة الأطفال.

2. التدابير العلاجية في حال اكتشاف عمالة الأطفال: في حال اكتُشفت عمالة الأطفال بأي موقع عمل تابع لـ HONOR، يجب اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية، وتشمل هذه الإجراءات - على سبيل المثال لا الحصر - إبلاغ المسؤول الأعلى وموظفي الموارد البشرية، وترتيب فحوصات طبية فورية للطفل العامل لضمان سلامته، ومرافقته للعودة إلى محل إقامته الأصلي. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراجعة عمليات التوظيف والإدارة لتحديد وسد أي ثغرات إدارية خلال الفترة الزمنية المحددة.

3. العمال اليافعون: العمال الذين بلغوا الحد الأدنى للسن القانونية للعمل ولم يبلغوا بعد سن البلوغ القانوني في ذلك البلد/المنطقة يُعتبرون عمالاً يافعين. لا يجب أن يتم تكليف العمال اليافعين بأعمال قد تعرض صحتهم أو سلامتهم للخطر، ويجب إخضاعهم لأحكام الحماية الخاصة بالعمال اليافعين في البلدان والمناطق التي يتواجدون فيها.

تلتزم HONOR التزاماً صارماً بقوانين وأنظمة الدول والمناطق التي تعمل فيها. نحن نحترم ونحمي حقوق الإنسان بشكل كامل ونطلب من شركائنا القيام بالمثل. يجب أن تكون العلاقة الوظيفية بين الموظفين و HONOR قائمة على التراضي المتبادل.

تنطبق هذه السياسة على شركة Honor Device Co., Ltd. وفروعها وشركاتها التابعة المملوكة لها بشكل كامل بشكل مباشر أو غير مباشر على مستوى العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشجع بنشاط الشركات التابعة لنا، والكيانات ذات السيطرة المشتركة، والشركاء في سلسلة التوريد على اعتماد هذه السياسة.

نعد ونتعهد بـ:

1. اتباع مبادئ الشرعية، والعدالة، والطوعية، والإجماع، والنزاهة. نوقع عقود عمل مكتوبة لتأسيس علاقات العمل مع الموظفين، مما يضمن حصولهم على الحقوق القانونية بما في ذلك الأجور المعقولة، وفترات الراحة، والإجازات، والحماية في مجال السلامة والصحة المهنية، والتأمينات الاجتماعية، والمزايا.

2. لا يتم توظيف أي شكل من أشكال العمل القسري، بما في ذلك العمل المرهون (بما في ذلك العمل المرتبط بالدين)، أو العمل بعقد، أو العمل القسري أو الاستغلالي في السجون، أو العبودية، أو الاتجار بالبشر. يُحظر نقل أو إيواء أو استقدام أو تحويل أو استقبال الأشخاص بوسائل التهديد أو العنف أو الإجبار أو الاختطاف أو الاحتيال.

3. لن يتم فرض أي قيود غير معقولة على حرية حركة الموظفين داخل الشركة أو وصولهم إلى مناطق الإقامة أو الأماكن الأخرى في الشركة (إن وجدت).

4. يجب توقيع عقد عمل مكتوب أو اتفاقية مع جميع الموظفين بلغة الموظف الأم أو اللغة الرسمية المحلية، ويجب أن يتضمن وصفاً لشروط وأحكام العمل. ويجب أن يحصل الموظف على نسخة من العقد أو الاتفاقية.

5. يمكن للموظفين إنهاء علاقة العمل مع HONOR بحرية وفقًا للقوانين المحلية.

6. يجب ألا تقوم HONOR أو مورديها أو وكلائها أو وكلاءها الفرعيين باحتجاز أو حجز أو تدمير أو إخفاء أو مصادرة مستندات هوية الموظفين أو أي مستندات أخرى بشكل غير قانوني.

بصفتها إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال الأجهزة الذكية، تلتزم HONOR بمفهوم التنمية المستدامة وتنفذ المشتريات الأخلاقية، وتعزز سلاسل الصناعة على الوفاء بالمسؤولية الاجتماعية للشركات.

تلتزم HONOR بشراء المواد الخام المعدنية (القصدير، التانتالوم، التنجستن، الذهب (3TGs)، الكوبالت وغيرها) المستخدمة في منتجاتها بشكل مسؤول، وتطلب من الموردين إجراء تتبع المصدر والعناية الواجبة للمعادن بشكل مسؤول فيما يتعلق بالمنتجات المعدنية المستخدمة في منتجاتهم المشتراة، لضمان أن يكون مصدرها متوافقًا مع إرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للعناية الواجبة بسلاسل توريد المعادن في مناطق النزاع والمناطق عالية المخاطر أو إطار عمل للعناية الواجبة معترف به ومكافئ، ومشاركة معلومات العناية الواجبة مع العملاء لضمان الاتساق مع سياسة سلسلة التوريد ومتطلبات الإرشادات وتعزيز الشفافية وقدرات الحوكمة في سلسلة التوريد بشكل تدريجي.

بصفتها الشركة الرائدة عالميًا في مجال الأجهزة الذكية، تلتزم HONOR بمفهوم التنمية المستدامة، وتسعى لبناء علامة تجارية تكنولوجية عالمية رمزية تبني مشهدًا كاملاً، وتقدم خدمات لجميع الأشخاص، وتوفر أجهزة ذكية مبتكرة للمستهلكين في جميع أنحاء العالم، لخلق عالم جديد من الحكمة ينتمي للجميع.

من أجل تعزيز التنمية المستدامة لسلسلة الصناعة، وضعت HONOR مدونة قواعد السلوك للمسؤولية الاجتماعية للموردين (ويشار إليها فيما بعد باسم "هذه المدونة") وفقًا لمتطلبات العملاء وأفضل الممارسات في الصناعة. تتضمن محتويات هذه المدونة حقوق العمال، الصحة والسلامة، حماية البيئة، الأخلاقيات التجارية، ونظام الإدارة المطبق على الموردين والموردين الفرعيين الذين يقدمون منتجات و/أو خدمات لشركة Honor Terminal Co., Ltd. و/أو الشركات التابعة لها في جميع أنحاء العالم (يشار إليها مجتمعة باسم "HONOR").

تتطلب HONOR من الموردين إدارة أعمالهم وفقًا للمبادئ والمتطلبات الواردة في هذه المدونة (حيثما ينطبق) والامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. تحتفظ HONOR بالحق في التدقيق في موقع المورد لتقييم امتثال المورد لهذه المدونة. قد يعرض أي انتهاك لهذه المدونة العلاقة التجارية بين المورد وHONOR للخطر، وفي أخطر الحالات، قد يؤدي إلى إنهاء العلاقة التجارية بين الطرفين.

تحتفظ شركة Honor بحق تفسير هذا المدونة.

1. العمال

1.1 التوظيف الطوعي

يجب على الموردين التأكد من أن جميع الموظفين يعملون على أساس طوعي.

• لا يجوز للموردين استخدام أي شكل من أشكال العبودية (بما في ذلك العمل القسري الحديث)، أو العمل القسري، أو العمل المرهون، أو الاتجار بالبشر أو العمل بالسجون.

• يجب ألا تكون هناك أي قيود غير معقولة على حرية حركة العمال في المنشأة بالإضافة إلى القيود غير المعقولة على الدخول أو الخروج من المرافق التي توفرها الشركة بما في ذلك، إذا كان ذلك ينطبق، مهاجع أو أماكن سكن العمال.

• يجب تزويد جميع العمال باتفاقية عمل خطية بلغتهم الأصلية تتضمن وصفاً لشروط وأحكام العمل. يجب أن يتسلم العمال المهاجرون الأجانب اتفاقية العمل قبل مغادرة العامل لبلده الأصلي، ولا يجوز إجراء أي استبدال أو تغيير في اتفاقية العمل عند الوصول إلى الدولة المستقبلة ما لم يتم ذلك للامتثال للقانون المحلي وتوفير شروط متساوية أو أفضل.

• يجب أن يكون جميع العمال أحراراً في مغادرة العمل في أي وقت أو إنهاء عملهم دون عقوبة إذا تم إعطاء إشعار معقول كما هو محدد في عقد العامل.

• لا يجوز للموردين أو الوكلاء أو الوكلاء الفرعيين الاحتفاظ أو تدمير أو إخفاء أو مصادرة وثائق الهوية أو الهجرة، مثل بطاقات الهوية الصادرة عن الحكومة أو جوازات السفر أو تصاريح العمل. يمكن للموردين فقط الاحتفاظ بالوثائق إذا كان ذلك مطلوباً بموجب القانون. في هذه الحالة، لا يجب في أي وقت حرمان العمال من الوصول إلى وثائقهم.

• لا يجب أن يُطلب من العمال دفع رسوم التوظيف أو أي رسوم ذات صلة للوكلاء أو الوكلاء الفرعيين التابعين للموردين من أجل التوظيف. إذا ثبت أن العمال دفعوا أي من هذه الرسوم، فيجب إعادة هذه الرسوم إلى العامل من قبل الموردين أو الوكلاء أو الوكلاء الفرعيين.

1.2 عمالة الأطفال والشباب

لا يجوز استخدام عمالة الأطفال في أي مرحلة من مراحل التصنيع للمورد.

• يشير مصطلح "طفل" إلى أي شخص يقل عمره عن 15 عاماً، أو أقل من العمر اللازم لإكمال التعليم الإلزامي، أو أقل من الحد الأدنى لسن العمل في البلد، أيهما أكبر.

• يجب على الموردين تنفيذ آلية مناسبة للتحقق من أعمار العمال.

• يجب أن يدعم الموردون استخدام برامج التدريب الشرعية في مكان العمل، والتي تتوافق مع جميع القوانين واللوائح. لا يجوز للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة (العمال الشباب) أداء أعمال من المحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم للخطر، بما في ذلك النوبات الليلية والعمل الإضافي. يجب على الموردين ضمان الإدارة الجيدة للعمال الطلاب من خلال الحفاظ السليم على سجلات الطلاب، والعناية الواجبة بالشركاء التعليميين، وحماية حقوق الطلاب وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها. يجب على الموردين تقديم الدعم والتدريب المناسب لجميع العمال الطلاب. في حال عدم وجود قانون محلي، يجب أن يكون معدل الأجر للعمال الطلاب والمتدربين والمتدربين المتدربين على الأقل مساوياً لمعدل الأجر للعمال المبتدئين الآخرين الذين يؤدون نفس المهام أو مهام مماثلة.

• إذا تم تحديد وجود عمالة أطفال، يجب على الموردين تقديم المساعدة/الإصلاح.

1.3 ساعات العمل

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى المحدد بموجب القانون المحلي. علاوة على ذلك، لا يجب أن تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع 60 ساعة أسبوعياً، بما في ذلك العمل الإضافي، إلا في الحالات الطارئة أو غير المعتادة. يجب أن يكون كل العمل الإضافي طوعياً. يجب أن يُسمح للعمال بالحصول على يوم إجازة واحد على الأقل كل سبعة أيام.

1.4 الأجور والمزايا

يجب أن تتوافق التعويضات التي تدفعها الموردين للعمال مع جميع قوانين الأجور المعمول بها،

• امتثالاً للقوانين المحلية، يجب تعويض العمال عن العمل الإضافي بمعدلات أجور أعلى من المعدلات العادية لكل ساعة.

• لا يجوز اقتطاع أجور العمال كإجراء تأديبي.

• يجب تزويد العمال ببيان أجور في الوقت المناسب وملموس في كل فترة دفع، يتضمن معلومات كافية للتحقق من دفع الأجور بشكل صحيح مقابل العمل الذي تم أداؤه.

• جميع استخدامات العمالة المؤقتة والمعارة والمقاولين الخارجيين ستكون ضمن حدود القانون المحلي.

1.5 المعاملة الإنسانية

يجب على الموردين أن يعاملوا العمال بشكل جيد، ويُحظر وجود أي معاملة قاسية أو لا إنسانية بما في ذلك العنف، العنف القائم على النوع الاجتماعي، التحرش الجنسي، الاعتداء الجنسي، العقوبة البدنية، الإكراه النفسي أو الجسدي، التنمر، التشهير العلني، أو الإساءة اللفظية للعمال؛ وكذلك حظر التهديد بأي من هذه المعاملات. يجب أن تكون السياسات والإجراءات التأديبية الداعمة لهذه المتطلبات محددة وواضحة، ويتم تواصلها مع العمال من قبل الموردين.

1.6 عدم التمييز

يجب على الموردين عدم الانخراط في التمييز أو التحرش بناءً على العرق أو اللون أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية والتعبير الجندري أو الأصل العرقي أو القومي أو الإعاقة أو الحمل أو الدين أو الانتماء السياسي أو العضوية النقابية أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو المعلومات الوراثية المحمية أو الحالة الاجتماعية في التوظيف والممارسات الوظيفية مثل الأجور، والترقيات، والمكافآت، والوصول إلى التدريب. يجب توفير التسهيلات المعقولة للعمال فيما يخص الممارسات الدينية. إضافة إلى ذلك، يجب ألا يخضع العمال أو المتقدمون للعمل لفحوصات طبية من قبل الموردين، بما في ذلك اختبارات الحمل أو العذرية أو الفحوصات الجسدية التي يمكن استخدامها بطريقة تمييزية.

1.7 حرية تكوين الجمعيات

امتثالاً للقانون المحلي، يجب على الموردين احترام حق جميع العمال في تكوين والانضمام إلى النقابات التي يختارونها بحرية، والتفاوض الجماعي، والمشاركة في التجمع السلمي، وكذلك احترام حق العمال في الامتناع عن مثل هذه الأنشطة. يجب على الموردين توفير قنوات مناسبة للموظفين و/أو ممثليهم للتعبير عن آرائهم واهتماماتهم. يجب على الموردين الاستجابة السريعة لآراء وتعليقات الموظفين وشؤونهم.

2. الصحة والسلامة

2.1 السلامة المهنية

يجب على الموردين ضمان السلامة المهنية للموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة لهم.

• يجب تحديد وتقييم إمكانية تعرض العمال لمخاطر الصحة والسلامة وتخفيفها باستخدام هرم التحكم، والذي يتضمن إزالة الخطر، أو استبدال العمليات أو المواد، أو الضبط من خلال التصميم السليم، وتنفيذ الضوابط الهندسية والإدارية، والصيانة الوقائية، وإجراءات العمل الآمن (بما في ذلك الإغلاق/التأشير)، ومبادئ توفير التدريب المستمر على الصحة والسلامة المهنية بهدف تقليل آثار مخاطر الصحة والسلامة على الموظفين.

• يجب تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية المناسبة والمصانة جيداً، والتدريب اللازم من قبل الموردين إذا تعذر السيطرة على المخاطر بشكل كافٍ من خلال الطرق الأخرى.

• يجب اتخاذ التدابير اللازمة لإبعاد النساء الحوامل والأمهات المرضعات عن ظروف العمل ذات المخاطر العالية، وإزالة أو تقليل أي مخاطر صحية وسلامة تتعلق بالعمل لهن، وتوفير التسهيلات المعقولة للأمهات المرضعات.

2.2 الاستعداد للطوارئ

يجب على الموردين تحديد الحالات والأحداث الطارئة المحتملة وتقييمها، وتقليل آثارها من خلال تنفيذ خطط وإجراءات الاستجابة للطوارئ بما في ذلك التبليغ عن الطوارئ، وإخطار الموظفين وإجراءات الإخلاء، وتدريب العمال، والتدريبات. يجب تنفيذ التدريبات الطارئة مرة واحدة على الأقل سنوياً أو كما يتطلبه القانون المحلي أيهما أكثر صرامة.

2.3 إصابات وأمراض العمل

يجب على الموردين أن تكون لديهم إجراءات وأنظمة لمنع وإدارة ومتابعة والإبلاغ عن إصابات وأمراض العمل، بما في ذلك أحكام تشجع العمال على الإبلاغ، وتصنيف وتسجيل حالات الإصابة والمرض، وتوفير العلاج الطبي اللازم، والتحقيق في الحالات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية للقضاء على أسبابها، وتسهيل عودة العمال للعمل.

2.4 الصحة الصناعية

يجب على الموردين تزويد الموظفين بمكان عمل صحي ونظيف، بما في ذلك تحديد وتقييم والسيطرة على المخاطر الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية التي يتعرض لها العمال. إذا تم تحديد أي مخاطر محتملة، يجب على الموردين البحث عن فرص للقضاء على أو تقليل هذه المخاطر المحتملة. إذا لم يكن من الممكن القضاء على المخاطر أو تقليلها، يجب السيطرة على المخاطر المحتملة من خلال التصميم والهندسة وإجراءات الإدارة المناسبة. عندما لا يمكن السيطرة على المخاطر بشكل كافٍ بهذه الوسائل، يجب تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية المناسبة والمصانة جيدًا مجانًا واستخدامها. يجب أن تكون برامج الحماية مستمرة وتوفر التدريب المناسب ذي الصلة بهذه المخاطر.

2.5 العمل المتطلب بدنيًا

يجب على الموردين تحديد وتقييم والسيطرة على تأثير تعرض العمال لمخاطر المهام التي تتطلب جهدًا بدنيًا، بما في ذلك التعامل اليدوي مع المواد، والرفع الثقيل أو المتكرر، والوقوف لفترات طويلة، والمهام التجميعية المتكررة أو التي تتطلب قوة كبيرة.

2.6 تأمين الآلات

يجب على الموردين تقييم معدات الإنتاج والآلات الأخرى من حيث مخاطر السلامة. يجب توفير الحواجز الفيزيائية والروابط البينية والحواجز الأمنية وصيانتها بشكل صحيح في الأماكن التي تمثل فيها الآلات خطر إصابة على العمال.

2.7 النظافة والصرف الصحي، الطعام والسكن

يجب على الموردين توفير وصول سهل للعاملين إلى مرافق المرحاض النظيفة، ومياه الشرب ومرافق إعداد الطعام وتخزينه وتناوله بشكل صحي. يجب توفير مساكن للعمال بمساحة مناسبة وموقع مناسب، ويجب الحفاظ على الموقع نظيفًا وآمنًا، مع وجود مخارج طوارئ مناسبة، ومياه ساخنة للاستحمام والاغتسال، وإضاءة وتهوية وتدفئة كافية، وخزائن آمنة شخصية لتخزين المتعلقات الثمينة والشخصية.

2.8 التواصل حول الصحة والسلامة

يجب على الموردين إبلاغ العمال بمخاطر السلامة والصحة المهنية التي قد تواجههم في عملهم، وتزويد العمال بالمعلومات والتدريب المناسبين حول الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل، وذلك بلغة العامل أو بلغة يفهمها العامل لجميع المخاطر المحددة في مكان العمل التي يتعرض لها العمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المخاطر الميكانيكية والكهربائية والكيميائية والحرائق والفيزيائية. يجب أن تكون المعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة معروضة بوضوح في المنشأة أو في مكان يسهل تحديده والوصول إليه من قبل العمال. ويجب على الموردين تشجيع العمال على طرح أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة والاستجابة لها وحلّها بسرعة ودون أي انتقام.

3. البيئة

3.1 التصاريح والتقارير البيئية

يجب على الموردين الحصول على جميع التصاريح البيئية اللازمة (مثل مراقبة الانبعاثات)، وصيانتها وتحديثها، والحصول على وثائق الموافقة وشهادات التسجيل اللازمة والامتثال لمتطلبات التشغيل والتقارير الخاصة بها.

3.2 منع التلوث وتقليل استخدام الموارد

• يجب على الموردين تقليل أو القضاء على الانبعاثات والتصريفات الملوثة وتوليد النفايات من المصدر أو من خلال ممارسات مثل إضافة معدات مكافحة التلوث أو تعديل عمليات الإنتاج والصيانة والمنشآت أو بوسائل أخرى.

• يجب على الموردين استخدام الموارد الطبيعية بشكل مقتصد، بما في ذلك المياه والوقود الأحفوري والمعادن والمنتجات الغابية الأصلية.

• يجب على الموردين استخدام الطاقة والموارد المتجددة قدر الإمكان، بما في ذلك استخدام الطاقة النظيفة والمواد المتجددة والمواد المعاد تدويرها، وما إلى ذلك.

3.3 المواد الخطرة

• يجب على الموردين تحديد وتصنيف وإدارة المواد الكيميائية والنفايات وغيرها من المواد التي تشكل خطراً على البشر أو البيئة لضمان التعامل الآمن معها وتحريكها وتخزينها واستخدامها وتدويرها أو إعادة استخدامها والتخلص منها.

3.4 النفايات الصلبة

يجب على الموردين تطبيق منهجية منهجية لتحديد وإدارة وتقليل والتخلص من النفايات الصلبة (غير الخطرة) أو إعادة تدويرها بشكل مسؤول. كما تشجع Honor الموردين على تنفيذ إنتاج أنظف وتحقيق هدف صفر نفايات إلى المدافن.

3.5 انبعاثات الهواء

يجب تصنيف وانضباط ومعالجة انبعاثات الهواء من المواد الكيميائية العضوية المتطايرة، والهباء الجوي، والمواد المسببة للتآكل، والجزيئات، والمواد المستنفدة لطبقة الأوزون، والنواتج الثانوية للاحتراق الناتجة عن العمليات قبل تصريفها، ويجب على الموردين الالتزام بمعايير الانبعاثات المطلوبة من قبل اللوائح المحلية، مع المراقبة الروتينية والتحكم كما هو مطلوب. كما يجب على الموردين مراقبة مدى فعالية أنظمة التحكم في انبعاثات الهواء لديهم بشكل دوري والتأكد من أنها بحالة عمل جيدة.

3.6 قيود المواد

يجب على الموردين الالتزام بجميع القوانين واللوائح والمتطلبات الخاصة بشركة Honor المتعلقة بحظر أو تقييد مواد معينة في المنتجات وعملية التصنيع، بما في ذلك متطلبات وضع العلامات من أجل إعادة التدوير والتخلص.

3.7 إدارة المياه

يجب على الموردين تطبيق برنامج لإدارة المياه يوثق ويصنف ويراقب مصادر المياه، والاستخدام، والتصريف؛ ويبحث عن فرص للحفاظ على المياه، والسيطرة على قنوات التلوث. يجب تصنيف ومراقبة وضبط ومعالجة جميع مياه الصرف الصحي حسب المتطلبات قبل التصريف أو التخلص. يجب على الموردين القيام بمراقبة دورية لأداء أنظمة معالجة واحتواء مياه الصرف للتأكد من الأداء الأمثل والامتثال التنظيمي. تشجع Honor الموردين على تحويل مياه الأمطار والصرف الصحي، وجمع واستخدام مياه الأمطار.

3.8 استهلاك الطاقة وانبعاثات غازات الدفيئة

يجب على الموردين إجراء جرد منتظم لانبعاثات غازات الدفيئة وتحديد هدف للحد من هذه الغازات على مستوى الشركة، واتخاذ تدابير عملية لتوفير واستبدال الطاقة والمياه والموارد الطبيعية لتقليل انبعاثات غازات الدفيئة.

4. الأخلاقيات

4.1 النزاهة في الأعمال

يجب على الموردين الالتزام بأعلى معايير النزاهة في جميع التعاملات التجارية. يُحظر على الموردين أي شكل من أشكال الفساد أو السلوك غير النزيه، ويجب عليهم الالتزام بمبدأ "الستة لا" (أي لا للترابط غير القانوني، لا للرشوة، لا للجودة الرديئة، لا للغش في العمل والمواد، لا للتزوير، ولا للاحتيال التجاري) ومبدأ "واحدة نعم" (أي الوفاء بالوعود). لمزيد من التفاصيل، يُرجى الرجوع إلى خطاب التعهد بالنزاهة/اتفاقية النزاهة.

4.2 عدم نقل الامتيازات بشكل غير مناسب

يجب على الموردين عدم التعهد أو العرض أو التفويض أو تقديم أو قبول أي رشاوى أو وسائل أخرى للحصول على امتيازات أو مزايا غير مستحقة أو غير مناسبة. يشمل هذا الحظر التعهد أو العرض أو التفويض أو تقديم أو قبول أي شيء ذي قيمة، بشكل مباشر أو غير مباشر عبر طرف ثالث، من أجل الحصول على أو الاحتفاظ بالأعمال أو توجيه الأعمال إلى شخص ما أو لتحقيق ميزة غير مشروعة بأي طريقة أخرى. يجب تنفيذ إجراءات المراقبة وحفظ السجلات وإنفاذ القانون لضمان الامتثال لقوانين مكافحة الفساد.

4.3 الإفصاح عن المعلومات

يجب على الموردين الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالعمالة والصحة والسلامة والممارسات البيئية لديهم، وأنشطة الأعمال، والهياكل التنظيمية، والوضع المالي، والأداء، وفقًا للوائح السارية والممارسات الصناعية المتبعة. لا يقبل بأي تزوير في السجلات أو تحريف للظروف أو الممارسات ضمن سلسلة التوريد.

4.4 الملكية الفكرية

يجب على الموردين حماية حقوق الملكية الفكرية، واحترام نقل التكنولوجيا والمعرفة بطريقة تحمي حقوق الملكية الفكرية، ومعلومات العملاء والموردين.

4.5 العمل العادل والإعلانات والمنافسة

يجب على الموردين الالتزام بمعايير العمل العادل، والإعلانات، والمنافسة.

4.6 حماية الهوية وعدم الانتقام

يجب على الموردين المحافظة على برامج تضمن سرية وهوية وسلامة المبلغين عن المخالفات من الموردين والموظفين، ما لم يكن ذلك محظورًا بموجب القانون. وينبغي على الموردين توفير آلية واضحة لإبلاغ أفرادهم عن أي مخاوف دون خشية من الانتقام.

4.7 المصادر المسؤولة للمعادن

يجب على الموردين اعتماد سياسة وممارسة العناية اللازمة فيما يتعلق بمصدر وسلسلة حيازة التنتالوم والقصدير والتنغستن والذهب في المنتجات التي يصنعونها للتأكد بشكل معقول من أن مصدرها يتوافق مع التوجيهات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) بشأن سلاسل توريد المعادن من المناطق المتأثرة بالنزاعات والمناطق عالية المخاطر أو إطار عمل معترف به ومكافئ للعناية الواجبة.

4.8 الخصوصية

يجب على الموردين الالتزام بحماية توقعات الخصوصية المعقولة للمعلومات الشخصية لجميع الأشخاص الذين يتعاملون معهم تجارياً، بما في ذلك الموردين والعملاء والمستهلكين والموظفين. ويجب على الموردين الامتثال للقوانين والأنظمة المتعلقة بحماية الخصوصية وأمن المعلومات عند جمع وحفظ ومعالجة ونقل ومشاركة المعلومات الشخصية.

5. أنظمة الإدارة

يجب على الموردين اعتماد أو إنشاء نظام إدارة يشمل نطاقاً متعلقاً بمحتوى هذا المدونة.

5.1 التزام الشركة

يجب على الموردين الالتزام بالامتثال الاجتماعي والبيئي والتحسين المستمر. كما يُشجع الموردون على نشر بيانات سياسة المسؤولية الاجتماعية والبيئية وتقارير سنوية باللغة المحلية.

5.2 المساءلة والمسؤولية الإدارية

يقوم الموردون بتحديد المسؤولين التنفيذيين الكبار وممثلي الشركة المسؤولين بشكل واضح عن ضمان تنفيذ أنظمة الإدارة والبرامج المرتبطة بها. كما تقوم الإدارة العليا بمراجعة حالة أنظمة الإدارة بشكل منتظم.

5.3 المتطلبات القانونية ومتطلبات العملاء

يجب على الموردين تحديد ومراقبة وفهم القوانين واللوائح والمتطلبات المعمول بها الخاصة بالعملاء (بما في ذلك متطلبات هذا المدونة).

5.4 تقييم وإدارة المخاطر

يجب على الموردين تحديد عملية للامتثال القانوني والمخاطر البيئية والصحية والسلامة المهنية وممارسات العمل والأخلاقيات المرتبطة بالعمليات، وتحديد مدى أهمية كل مخاطرة وتنفيذ الضوابط الإجرائية والمادية المناسبة للسيطرة على المخاطر المحددة وضمان الامتثال التنظيمي.

5.5 أهداف التحسين

يجب على الموردين كتابة أهداف الأداء والأهداف وخطط التنفيذ لتحسين الأداء الاجتماعي والبيئي والصحي والسلامة للموردين، بما في ذلك التقييم الدوري لأداء الموردين في تحقيق تلك الأهداف.

5.6 التدريب

يجب على الموردين إعداد برامج تدريبية للمديرين والعمال لتنفيذ سياسات الموردين وإجراءاتهم وأهداف التحسين ولتلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها.

5.7 التواصل

يجب على الموردين نقل المعلومات بشكل واضح ودقيق حول السياسات والممارسات والتوقعات والأداء إلى العمال والموردين والعملاء.

5.8 ملاحظات الموظفين والمشاركة وتقديم الشكاوى

يجب على الموردين توفير بيئة آمنة للعمال لتقديم الشكاوى والملاحظات دون خوف من العقاب أو الانتقام.

5.9 التدقيق والتقييم

يجب على الموردين إجراء تقييمات ذاتية دورية لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية، ومحتوى المدونة، والمتطلبات التعاقدية للعملاء المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية.

5.10 عملية الإجراءات التصحيحية

يجب على الموردين تصحيح أوجه القصور التي تم تحديدها من خلال التقييمات أو التفتيشات أو التحقيقات أو المراجعات الداخلية أو الخارجية في الوقت المناسب.

5.11 التوثيق والسجلات

يجب على الموردين إنشاء وحفظ الوثائق والسجلات لضمان الامتثال التنظيمي ومطابقة متطلبات الشركة مع الحفاظ على السرية المناسبة لحماية الخصوصية.

5.12 مسؤولية المورد

يجب على الموردين إنشاء عملية لإبلاغ متطلبات الـ Code إلى مورديهم ومراقبة الامتثال للـ Code.