• حرية اختيار العمل: يجب ألا يقوم الموردون بتوظيف عمال بالسخرة أو عمالة السجون أو العبيد أو الأشخاص المتورطين في الاتجار بالبشر وما إلى ذلك. ويجب أن تستند علاقة التوظيف بين الموردين والعمال على الاتفاق الطوعي للطرفين.

• عمالة الأطفال/القُصّر: يجب ألا يستخدم الموردون عمالة الأطفال، وعليهم حماية الحقوق والمصالح القانونية للعمال القُصّر.

• التمييز والانضباط: يجب ألا يميز الموردون ضد العمال على أساس السن أو الجنس أو الحمل أو المعتقدات الدينية أو الحالة الاجتماعية وما إلى ذلك، كما يجب ألا يعاقبوا العمال لأسباب غير معقولة.

• ساعات العمل والأجور: لا يجوز للعمال العمل أكثر من الحد الأقصى المطلوب بموجب القانون المحلي، ويجب أن يكون كل العمل الإضافي طوعيًا. ويجب أن يدفع الموردون أجور عمالهم وفقًا للوائح المحلية.

• المعاملة الإنسانية: يطلب من الموردين معاملة العمال بشكل جيد وعدم ارتكاب أفعال قاسية أو لا إنسانية مثل العنف أو التحرش أو الإساءة أو العقاب البدني أو الإكراه النفسي أو البدني أو التنمر أو الإذلال العلني أو الإساءة اللفظية ضد العمال.

• حرية تكوين الجمعيات: يجب على الموردين احترام حقوق الموظفين في تشكيل والانضمام إلى النقابات طوعًا، والتفاوض الجماعي والتجمع السلمي، ورفض المشاركة في مثل هذه الأنشطة بموجب القانون المحلي.

• السلامة المهنية: ينبغي على الموردين تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر الصحية والسلامة المحتملة التي قد يواجهها الموظفون، وتوفير مكان عمل وبيئة آمنة للموظفين.

• الاستعداد للطوارئ: ينبغي على الموردين تحديد وتقييم الحالات الطارئة والحوادث المحتملة وتطبيق خطط الطوارئ وبروتوكولات الاستجابة لتقليل تأثيرها، بما في ذلك الإبلاغ عن الطوارئ، وإخطار العمال، وبروتوكولات الإخلاء، وتدريب العمال وإجراء التدريبات.

• إصابات وأمراض العمل: ينبغي أن تكون لدى الموردين إجراءات وأنظمة لمنع وإدارة ومتابعة والإبلاغ عن إصابات وأمراض الموظفين، ولمساعدة الموظفين على العودة إلى العمل.

• الصحة الصناعية: ينبغي على الموردين تحديد وتقييم والسيطرة على المخاطر التي يتعرض لها الموظفون من العوامل الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية، والمبادرة إلى إزالة أو تقليل المخاطر المحتملة، وتوفير معدات الحماية الشخصية المناسبة للموظفين عند الحاجة.

• الحماية من مخاطر الآلات: ينبغي على الموردين إجراء تقييمات لمخاطر السلامة للآلات الإنتاجية وغيرها من الآلات، واتخاذ التدابير اللازمة للحد من الإصابات الميكانيكية، مثل تركيب أجهزة حماية ذكية.

• التواصل بشأن الصحة والسلامة: يجب على الموردين إبلاغ الموظفين بمخاطر السلامة والصحة المهنية التي قد يتعرضون لها أثناء عملهم، وتوفير التدريب للموظفين بلغتهم الأم أو بلغة يمكنهم فهمها.

• تصاريح البيئة والتقارير: يجب على المورد الحصول على جميع التصاريح البيئية المطلوبة والمحافظة على سريانها والامتثال لها. يجب على المورد الالتزام بمتطلبات التقارير الخاصة بالتصاريح واللوائح المعمول بها.

• منع التلوث البيئي والحفاظ على الموارد: يجب على الموردين منع، وتقليل، وإزالة التلوث البيئي الناجم عن المواد الضارة، وتوفير الموارد أثناء عملية الإنتاج. نحن نشجع الموردين على المشاركة في مشاريع حماية البيئة واتخاذ التدابير للحد من التأثير على البيئة.

• التحكم في الملوثات: يجب على الموردين تحديد وإدارة وتقليل والتخلص أو إعادة تدوير المياه والغازات والمواد الصلبة الناتجة أثناء عملية الإنتاج بمسؤولية. نحن نشجع الموردين على تطبيق الإنتاج النظيف وتحقيق عدم دفن النفايات في المدافن.

• خفض انبعاثات الكربون: يجب على الموردين إجراء جرد دوري للبصمة الكربونية الخاصة بهم، ووضع أهداف لخفض انبعاثات الغازات الدفيئة، واتخاذ تدابير فعالة لتقليل استهلاك الطاقة والمياه والموارد الطبيعية وتقليل انبعاثات الغازات الدفيئة.

• المواد الخطرة: يجب على الموردين الامتثال لجميع القوانين والأنظمة والمتطلبات الخاصة بالمواد (التي تحتوي على رموز إعادة التدوير أو التخلص) المحظور استخدامها أو المقيدة في المنتجات أو في عمليات التصنيع.

• لقد اتبعنا إرشادات العناية الواجبة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لسلاسل توريد المعادن المسؤولة من أجل إنشاء وتحسين نظام إدارة المعادن المسؤولة في سلسلة التوريد لدينا بشكل مستمر.

• نقوم بإجراء العناية الواجبة الدورية على سلسلة توريد المعادن.

• نطلب من الموردين إجراء تتبع المصدر والعناية الواجبة للمعادن أو المعادن المستخدمة في المنتجات التي يشترونها لضمان أن مصادرهم تلتزم بإرشادات العناية الواجبة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لسلاسل توريد المعادن المسؤولة من المناطق المتأثرة بالنزاعات والمناطق ذات المخاطر العالية أو إطار العناية الواجبة المعادل والمعترف به.