環保是 HONOR ESG 策略的基石。在為數以百萬計的消費者提供高品質產品及服務的同時，我們始終堅守減少環境足跡的承諾。為此，我們貫徹於產品全生命周期——涵蓋設計、生產、營運、銷售及回收——積極減少資源消耗。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其於全球範圍內直接或間接全資擁有的子公司及分支機構。

我們的目標: 於2045年達至自營業務的碳中和。我們持續監察減碳進度，並會按需要定期更新目標。

我們的重要里程碑：

1. 於 2030 年達致碳排放峰值，並於 2035 年較 2022 年減少 36% 排放。

2. 於 2045 年全面使用可再生能源，並於當年較 2022 年減少 88% 排放。

3. 推動前一百名供應商於 2030 年設立碳減排目標並採取行動。

達成目標的四大支柱：

1. 綠色產品：我們透過優化設計、研發及製造等整個流程，減少產品的碳足跡，同時採用回收材料。

2. 綠色製造：我們建立現代化廠房，融合高效生產與環保，並鼓勵供應商積極制定並推動減排目標及措施，聚焦於生產過程中的節能降耗，以減低碳排放。

3. 綠色運營：我們積極推動全員節能減排意識，於各個園區及門市落實綠色運營，並逐步採用可再生能源。目標於2045年全面使用100%可再生能源。

4. 綠色夥伴：我們致力與利益相關者協作推廣節能減排，共同守護我們的家園。

HONOR致力於保障我們員工、供應商、客戶及社區在環境、健康與安全（EHS）方面的利益。我們嚴格遵守各地關於EHS的法例及規定，預防任何EHS事故，並將EHS管理要求與實踐融入企業營運的每一環節。我們不斷完善EHS管理體系，為消費者提供安全的產品及服務，共同創造智慧新世界。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其於全球範圍內直屬或間接全資擁有的子公司及分支機構。同時，我們亦積極鼓勵旗下關聯公司、共同控制實體，以及供應鏈夥伴共同採納本政策。

我們承諾並致力於：

1. 確保在所有營運地點的業務活動中，全面遵守有關環境、健康與安全（EHS）法規。

2. 確保所有員工依據 EHS 管理體系要求，自覺履行職責，包括於日常工作積極參與 EHS 相關活動，提出具建設性的意見及回饋，並持續提升 EHS 意識。

3. 於產品開發、製造、運輸、銷售、使用及回收等各環節均納入 EHS 因素，保障員工安全與健康，措施包括但不限於消除安全隱患、減少危險物質的使用及產生、有效利用資源及廢棄物循環再用。我們堅持為消費者提供安全產品，並同時守護環境及消費者的健康與安全。

4. 鼓勵上下游合作夥伴根據《Honor 供應商企業社會責任行為準則》履行責任，為員工創造健康安全的工作環境，同時在營運過程中保護當地環境。

5. 堅持持續改進及可持續發展，秉持開放合作理念，倡議與有關機構攜手共建綠色、健康及安全的產業生態圈。

HONOR深明廢物管理的重要性，尤其是其對環境的影響。我們深知營運活動各階段廢物處置帶來的影響，並致力透過減量、回收及重用等措施，將廢物產生量減至最低。

此政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其於全球範圍內的直接或間接全資子公司及分支機構。此外，我們積極鼓勵我們的關聯公司、共同控制實體及供應鏈合作夥伴採納此政策。

我們承諾並堅守以下原則：

1. 嚴格依據擴大生產者責任的要求，在我們的營運地點履行廢棄物管理職責。我們遵守相關廢棄物管理法規，並將業界最佳做法融入我們的產品和服務。

2. 在產品設計及製造階段優化設計與製程，以提升資源利用效率並減少廢棄物產生。

3. 於產品報廢階段，確保按照本地法規妥善處理有害廢棄物。有害廢棄物的轉運與處置均以合理、負責及透明的方式進行。

4. 通過培訓與教育，確保所有員工了解環境法規及實踐、持續符合法規的方法。

5. 加強與持份者的溝通與合作，共創循環經濟模式。

HONOR 遵守《斯德哥爾摩公約》、歐盟《化學品註冊、評估、授權及限制規例》（REACH）、有害物質限制指令（RoHS）以及有關全氟及多氟烷基物質（PFAS）等法規。HONOR 對產品涉及的有害物質嚴格管控，確保符合規範及安全。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.以及其全球各地直接或間接全資附屬公司及分支機構。此外，我們亦積極鼓勵我們的關聯公司、共同控制實體，以及供應鏈夥伴採用本政策。

我們鄭重承諾：

1. 符合適用的有害物質法規及管控要求，並持續確保 HONOR 產品的環保合規性。

2. 將減少有害物質的理念融入產品全生命周期各環節，持續以技術創新提升有害物質管理，為客戶提供領先綠色環保解決方案，推動經濟、環境及社會和諧發展。

3. 準確傳達市場與客戶在減少有害物質方面的要求與期望至 HONOR 全價值鏈，快速回應市場和客戶需求，持續改善，以實現可持續發展。

透過為所有人持續創建AI智慧生態系統，守護生態系統，惠及未來世代，這是HONOR ESG策略的重要目標。我們參考《生物多樣性公約》、昆明-蒙特利爾全球生物多樣性框架（GBF）以及自然相關財務揭露工作小組（TNFD）的建議，並通過綠色產品、綠色營運及綠色供應鏈，切實保護生物多樣性。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其全球各地直接或間接全資擁有的子公司及分支機構。此外，我們積極鼓勵附屬公司、共同控股實體以及供應鏈合作夥伴採納本政策。

我們承諾並致力於：

1. 保護生物多樣性、森林及其他生態系統：我們致力推動可持續森林管理，以保護森林免受濫伐及非法砍伐。我們的產品包裝盡可能採用來自可持續管理森林或回收材料的原材料。

2. 全面評估碳足印及水足印的全生命周期，以掌握營運對環境的影響。我們制訂相應的環保目標，積極減少溫室氣體排放及用水量，致力將業務活動對生態系統的影響降至最低。

3. 逐步減少一次性塑膠的使用，保護海洋和土壤生態系統。

4. 實施可持續採購政策：我們要求供應商遵循 HONOR 供應商企業社會責任行為守則，並透過持續合作，盡量減低其營運對環境的影響，包括重視森林及其他自然棲息地的保育、生物多樣性及生態系統保護，以及土地利用。

作為智慧電子產品的領先供應商，HONOR 致力於於產品全生命週期——涵蓋設計、生產、運輸、使用及處置——上盡量減少對環境造成的影響。我們積極有效地運用能源、水資源及其他原材料，推動減量、重複利用及循環再造，為構建資源高效社會作出貢獻。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其全球直接或間接全資附屬公司及分支機構。此外，我們積極鼓勵關聯公司、共同控股實體及供應鏈合作夥伴採納本政策。

我們承諾及堅守以下原則：

1. 將綠色及環保理念融入產品設計及開發過程。透過持續創新綠色科技並採用更多回收物料，為客戶提供耐用且環保的產品，同時減少資源消耗。

2. 提升辦公室、生產、物流及實驗室的能源效益，積極探索及持續提高潔淨能源使用比例，減少溫室氣體排放及廢棄物產生，致力將 HONOR 的營運打造為環保典範。

3. 實踐節約及保護水資源的理念，於園區設計及改造過程中選用節水設備。

4. 推動辦公室、生產、物流及實驗室的節水管理，以提升水資源使用效率。

5. 持續確保 HONOR 產品及合作夥伴營運的環保合規性。與業務需求保持一致，推動供應鏈的節能行動，全面提升 HONOR 產業鏈的整體競爭力。

HONOR致力於培養及維持一個多元化、公平及共融的工作環境。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd. 及其於全球設立之直接或間接全資附屬公司及分支機構。同時，我們亦積極鼓勵我們的聯營公司、共同控制實體及供應鏈合作夥伴採納本政策。

員工是公司最核心的資產。我們重視他們的身心健康，持續提升他們的成就感與幸福感。我們尊重及欣賞員工在生活經驗、知識、創意、自我表達、專業能力及才華上的多元性。

我們尊重和包容所有員工，無論年齡、膚色、語言、國籍、政治立場、宗教、種族、殘疾、性別認同或表達、性取向、家庭或婚姻狀況、社會經濟背景，以及其他獨特特質。對任何形式的歧視及騷擾，我們堅決反對。

所有員工均須在一切與工作相關的情境中，尊重他人並展現包容行為。

我們積極推動並實踐：

1. 所有員工均本着相互尊重的原則進行溝通與合作。

2. 加強團隊協作及員工參與，公平對待所有群體及同事。

3. 透過靈活工作時間及班次，滿足員工多元化的需求。

4. 公司與員工共同回饋社會，促進多元文化的理解與尊重。

如任何員工認為其遭受違反本政策的歧視，均可向其主管或人力資源代表尋求協助。此外，亦可透過 bcgcomplain@honor.com 提出投訴或意見反饋。HONOR 將指派專人調查並跟進相關事宜。

HONOR嚴格按照其營運所在地的法律和法規聘用員工。我們全力尊重及保障人權，並要求合作夥伴同樣遵守，嚴禁任何侵犯人權的暴力或虐待行為。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其於全球範圍內直接或間接全資擁有的子公司與分支機構。此外，我們積極鼓勵我們的關聯公司、共同管控實體及供應鏈合作夥伴採用本政策。

我們對使用童工採取零容忍態度，並在任何情況下都不會僱用童工，以保障未成年人的合法權益：

1. HONOR防止童工機制：在招聘過程中，我們建立嚴格的年齡核查機制，以確保不聘用任何未達該國/地區法定最低工作年齡的人士。如未訂明最低工作年齡，則按國際公約規定，最低年齡為完成強制教育年齡或至少15歲。所有參與招聘HONOR員工的人員必須接受有關童工的培訓。

2. 處理童工誤用的補救措施：如於任何HONOR工作場所發現童工，必須即時採取糾正措施，包括但不限於通知最高負責人及人力資源人員，安排童工即時進行身體檢查以保障安全，並護送其回原居住地。此外，招聘及用工管理流程須進行審查，以在規定時限內識別並修正管理漏洞。

3. 青年工人：達到最低工作年齡但未達該國/地區法定成人人士年齡者，屬於青年工人。青年工人不得從事可能危及健康或安全的工作，並須根據其所在國家及地區的規定，接受特別保障條款的保護。

HONOR嚴格遵守其經營所在國家及地區的法律法規。我們充分尊重及保障人權，並要求合作夥伴同樣遵守。我們與員工之間的聘用關係必須建立於雙方自願同意之上。

本政策適用於Honor Device Co., Ltd.及其於全球範圍內直接或間接全資擁有的子公司及分支機構。此外，我們亦積極鼓勵關聯公司、共同控制實體及供應鏈合作夥伴採納本政策。

我們作出承諾及承擔：

1. 我們遵循合法、公平、自願、協商及誠信原則，並與員工簽訂書面勞動合約，以建立勞動關係，確保員工獲得合理薪酬、休息、假期、勞動安全及健康保障、社會保險及福利等合法權益。

2. 絕不採用任何形式的強制勞動，包括抵押（包括債務抵押）勞動、合同勞動、非自願或被剝削的監獄勞動、奴役或人口販運。嚴禁以威脅、暴力、脅迫、綁架或欺詐等方式運送、收容、招聘、轉移或接收任何人員。

3. 不會對員工在公司內的行動自由及進出公司住宿區等其他場所（如適用）作出不合理限制。

4. 必須以員工母語或當地官方語言與所有員工簽訂書面聘用合約或協議，並明確約定聘用條款和細則。員工必須收到合約或協議副本。

5. 員工可依照當地法例，自由終止與 HONOR 的僱傭關係。

6. HONOR 及其供應商、代理商及分代理商不得非法保管、扣留、毀壞、隱瞞或沒收員工的身份證明文件或其他證件。

作為全球領先的智慧電子產品供應商，HONOR 堅持可持續發展理念，實踐道德採購，推動產業鏈履行企業社會責任。

HONOR堅持負責任採購用於產品之錫、鉭、鎢、黃金（3TG）及鈷等礦物原材料，我們要求供應商對其採購產品所使用的礦物進行溯源及負責任的礦源盡職調查，確保其來源符合經濟合作暨發展組織（OECD）《衝突影響地區及高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南》或其他等同且公認的盡職調查框架，並需向客戶分享相關盡職調查信息，以確保符合供應鏈政策及指引要求，同時持續提升供應鏈透明度及治理能力。