Perlindungan lingkungan adalah landasan strategi ESG HONOR. Sembari menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk jutaan konsumen, kami tetap berkomitmen meminimalkan jejak lingkungan kami. Kami mencapainya dengan mengurangi konsumsi sumber daya di seluruh siklus hidup produk, termasuk desain, manufaktur, operasional, penjualan, dan daur ulang.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta semua anak perusahaan dan cabang milik penuh, baik langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia.

Tujuan kami: Mencapai netralitas karbon dalam operasional kami sendiri pada tahun 2045. Kami secara terus-menerus memantau kemajuan pengurangan karbon dan akan memperbarui target secara berkala sesuai kebutuhan.

Tonggak pencapaian kami:

1. Mencapai puncak karbon pada tahun 2030 dan mengurangi emisi sebesar 36% dibandingkan 2022 di tahun 2035.

2. Menggunakan 100% energi terbarukan pada tahun 2045, mengurangi emisi sebesar 88% dibandingkan 2022.

3. Mendorong 100 pemasok utama untuk menetapkan target pengurangan karbon dan mengambil tindakan pada tahun 2030.

Empat pilar untuk mencapai tujuan kami:

1. Produk Ramah Lingkungan: Kami mengurangi jejak karbon produk dengan mengoptimalkan seluruh proses, termasuk desain, riset dan pengembangan, serta produksi, juga memanfaatkan bahan daur ulang.

2. Manufaktur Ramah Lingkungan: Kami membangun pabrik modern di mana efisiensi produksi dan perlindungan lingkungan berjalan beriringan. Kami mendorong pemasok untuk secara aktif menetapkan dan mengejar target serta tindakan pengurangan emisi, dengan fokus pada penghematan energi dan pengurangan konsumsi selama proses produksi guna menurunkan emisi karbon.

3. Operasi Ramah Lingkungan: Kami secara aktif meningkatkan kesadaran penghematan energi dan pengurangan emisi di antara seluruh karyawan. Kami menerapkan operasi ramah lingkungan di berbagai area kerja dan toko offline, serta secara bertahap mengadopsi energi terbarukan. Tujuan kami adalah menggunakan 100% energi terbarukan pada tahun 2045.

4. Mitra Hijau: Kami berkomitmen untuk berkolaborasi dengan para pemangku kepentingan guna mengedepankan penghematan energi dan pengurangan emisi, serta berupaya melindungi rumah kita bersama.

HONOR berkomitmen untuk melindungi karyawan, pemasok, pelanggan, dan komunitas kami dalam hal Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan (EHS). Kami mematuhi secara ketat semua undang-undang dan peraturan terkait EHS di tingkat lokal, mencegah terjadinya insiden EHS, dan mengintegrasikan persyaratan serta praktik manajemen EHS ke semua aspek bisnis kami. Kami terus meningkatkan sistem manajemen EHS demi menyediakan produk dan layanan yang aman bagi konsumen serta menciptakan dunia baru yang lebih cerdas bagi semua orang.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabang milik penuh, baik secara langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi, entitas kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasok untuk mengadopsi kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan EHS dalam semua kegiatan bisnis di lokasi operasional kami.

2. Memastikan bahwa semua karyawan secara sadar menjalankan tugas sesuai persyaratan sistem manajemen EHS, termasuk berpartisipasi dalam aktivitas EHS dalam pekerjaan sehari-hari, memberikan pendapat dan umpan balik konstruktif terkait EHS, serta terus meningkatkan kesadaran EHS mereka.

3. Mempertimbangkan faktor EHS di seluruh aspek pengembangan produk, manufaktur, transportasi, penjualan, penggunaan, dan daur ulang untuk menjamin keselamatan dan kesehatan karyawan, termasuk namun tidak terbatas pada menghilangkan bahaya keselamatan, mengurangi penggunaan dan produksi zat berbahaya, menggunakan sumber daya serta mendaur ulang limbah secara efektif. Kami berkomitmen menyediakan produk aman bagi konsumen sambil melindungi lingkungan serta kesehatan dan keselamatan konsumen.

4. Mendorong mitra hulu dan hilir agar menjalankan tugas berdasarkan Kode Etik CSR Pemasok Honor demi menyediakan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi karyawan kami serta melindungi lingkungan setempat selama operasional.

5. Menjaga prinsip perbaikan berkelanjutan dan pembangunan yang berkelanjutan, mengedepankan konsep kerja sama terbuka, serta mendorong kerja sama dengan organisasi terkait demi bersama-sama membangun ekosistem industri yang hijau, sehat, dan aman.

HONOR sepenuhnya memahami pentingnya pengelolaan limbah, terutama dampaknya terhadap lingkungan. Kami mengidentifikasi dampak pembuangan limbah di setiap tahap aktivitas operasional kami dan berkomitmen untuk meminimalkan timbulan limbah melalui pengurangan, daur ulang, dan penggunaan kembali, dan lain sebagainya.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabang-cabangnya yang dimiliki sepenuhnya, baik secara langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi kami, entitas yang berada di bawah kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk menerapkan kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Secara ketat menjalankan tanggung jawab pengelolaan limbah sesuai dengan persyaratan extended producer responsibility di lokasi operasional kami. Kami mematuhi peraturan terkait pengelolaan limbah dan mengadopsi praktik terbaik industri ke dalam produk dan layanan kami.

2. Mengoptimalkan desain dan proses manufaktur produk selama tahap perancangan dan produksi guna memaksimalkan pemanfaatan sumber daya dan meminimalkan timbulan limbah.

3. Memastikan pembuangan limbah berbahaya yang tepat selama tahap pemusnahan produk sesuai dengan peraturan setempat. Limbah berbahaya diangkut dan dibuang secara wajar, bertanggung jawab, dan transparan.

4. Memastikan semua karyawan memahami peraturan lingkungan serta cara mencapai dan mempertahankan kepatuhan melalui pelatihan dan edukasi.

5. Memperkuat komunikasi dan kerja sama dengan para pemangku kepentingan untuk mewujudkan model ekonomi sirkular.

HONOR mematuhi Konvensi Stockholm, Registrasi, Evaluasi, Otorisasi, dan Pembatasan Bahan Kimia (REACH) Uni Eropa, pembatasan Zat Berbahaya (RoHS), serta regulasi terkait Per- dan Polifluoroalkil Substances (PFAS), dan lainnya. HONOR secara ketat mengendalikan zat berbahaya yang ada dalam produk kami untuk memastikan kepatuhan dan keamanan.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabang-cabangnya yang dimiliki sepenuhnya, baik secara langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi kami, entitas yang berada di bawah kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk menerapkan kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Memenuhi regulasi dan persyaratan pengendalian zat berbahaya yang berlaku, serta terus memastikan kepatuhan lingkungan pada produk HONOR.

2. Mengintegrasikan konsep pengurangan zat berbahaya ke dalam seluruh siklus hidup produk. Terus meningkatkan pengelolaan zat berbahaya melalui inovasi teknologi, menyediakan solusi produk ramah lingkungan yang terdepan bagi pelanggan demi mendorong harmoni ekonomi, lingkungan, dan sosial.

3. Menyampaikan secara akurat kebutuhan dan harapan pasar serta pelanggan terkait pengurangan zat berbahaya ke seluruh rantai nilai HONOR. Merespons dengan cepat kebutuhan pasar dan pelanggan akan pengurangan zat berbahaya, serta terus berinovasi demi mencapai pengembangan berkelanjutan.

Melestarikan ekosistem untuk generasi mendatang dengan menciptakan dunia baru yang cerdas secara berkelanjutan bagi semua orang dalam jangka panjang adalah salah satu tujuan penting dari strategi ESG HONOR. Kami merujuk pada rekomendasi Konvensi Keanekaragaman Hayati, Kerangka Keanekaragaman Hayati Global Kunming-Montreal (GBF), dan Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) untuk melindungi keanekaragaman hayati melalui produk hijau, operasi hijau, dan rantai pasokan hijau.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabang-cabangnya yang dimiliki sepenuhnya, baik secara langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi kami, entitas yang berada di bawah kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk menerapkan kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Melindungi keanekaragaman hayati, hutan, dan ekosistem lainnya: Kami berkomitmen untuk mendorong pengelolaan hutan berkelanjutan guna melindungi hutan dari deforestasi dan penebangan liar. Kemasan produk kami menggunakan sebanyak mungkin bahan baku dari hutan yang dikelola secara berkelanjutan atau bahan daur ulang.

2. Melakukan penilaian daur hidup penuh atas jejak karbon dan air untuk memahami dampak lingkungan dari operasional kami. Kami merumuskan tujuan lingkungan terkait, secara aktif mengurangi emisi gas rumah kaca dan konsumsi air, serta berupaya meminimalkan dampak aktivitas bisnis kami terhadap ekosistem.

3. Secara bertahap mengurangi penggunaan plastik sekali pakai untuk melindungi ekosistem laut dan tanah.

4. Menerapkan praktik pengadaan berkelanjutan: Kami mewajibkan pemasok kami untuk menjalankan operasinya sesuai dengan Kode Etik CSR Pemasok HONOR dan meminimalkan dampak lingkungan melalui kolaborasi berkelanjutan dengan kami. Ini mencakup pertimbangan terhadap perlindungan hutan dan habitat alami lainnya, perlindungan keanekaragaman hayati dan ekosistem, serta penggunaan lahan dalam operasional mereka.

Sebagai penyedia terdepan perangkat pintar, HONOR berkomitmen untuk meminimalkan dampak lingkungan dari produk kami di seluruh siklus hidupnya, mulai dari desain, produksi, transportasi, penggunaan, hingga pembuangan. Kami berupaya menggunakan energi, air, dan sumber daya lainnya secara efisien untuk mendorong pengurangan, penggunaan ulang, dan daur ulang, sehingga berkontribusi pada masyarakat yang efisien dalam pemanfaatan sumber daya.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. beserta seluruh anak perusahaan dan cabangnya, baik langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi, entitas dengan pengendalian bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk mengadopsi kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Mengintegrasikan konsep ramah lingkungan dalam desain dan pengembangan produk. Melalui inovasi teknologi hijau yang konsisten dan penggunaan lebih banyak material daur ulang, kami menghadirkan produk yang tahan lama dan ramah lingkungan sekaligus mengurangi konsumsi sumber daya.

2. Meningkatkan efisiensi energi di kantor, produksi, logistik, dan laboratorium, secara aktif mengeksplorasi serta terus meningkatkan proporsi penggunaan energi bersih, mengurangi emisi gas rumah kaca dan limbah, demi membangun operasi HONOR sebagai model ramah lingkungan.

3. Menerapkan konsep pelestarian dan perlindungan air, serta memilih peralatan hemat air dalam proses desain dan renovasi kawasan.

4. Meningkatkan konservasi dan pengelolaan air di kantor, produksi, logistik, dan laboratorium untuk meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya air.

5. Secara berkelanjutan memastikan kepatuhan lingkungan baik pada produk HONOR maupun operasi mitra. Selaras dengan kebutuhan bisnis, mendorong penghematan energi di seluruh rantai pasokan, dan meningkatkan daya saing rantai industri HONOR secara keseluruhan.

HONOR berkomitmen untuk menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang beragam, adil, dan inklusif.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. beserta seluruh anak perusahaan dan cabangnya, baik langsung maupun tidak langsung, di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi, entitas dengan pengendalian bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk mengadopsi kebijakan ini.

Karyawan adalah aset inti perusahaan. Kami memprioritaskan kesehatan fisik dan mental mereka, terus meningkatkan rasa pencapaian dan kebahagiaan mereka. Kami menghormati dan menghargai keberagaman pengalaman hidup, pengetahuan, kreativitas, ekspresi diri, keahlian profesional, dan bakat karyawan.

Kami merangkul karyawan tanpa memandang usia, warna kulit, bahasa, kebangsaan, afiliasi politik, agama, ras, disabilitas, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, status keluarga atau pernikahan, status sosial ekonomi, dan karakteristik unik lainnya. Kami sangat menentang segala bentuk diskriminasi dan pelecehan.

Setiap karyawan bertanggung jawab memperlakukan sesama dengan hormat serta menunjukkan perilaku inklusif di setiap konteks kerja.

Kami mendorong dan menerapkan:

1. Semua karyawan berkomunikasi dan bekerja sama dengan saling menghormati.

2. Memperkuat kerja sama tim dan partisipasi karyawan, memperlakukan seluruh kelompok dan karyawan secara setara.

3. Memenuhi kebutuhan beragam karyawan melalui jam kerja dan jadwal kerja yang fleksibel.

4. Perusahaan dan karyawan berkontribusi pada komunitas, mendorong pemahaman dan penghargaan terhadap keberagaman.

Jika ada karyawan yang merasa mengalami diskriminasi yang bertentangan dengan kebijakan ini, mereka dapat meminta bantuan dari atasan atau perwakilan sumber daya manusia mereka. Selain itu, mereka dapat mengajukan keluhan atau memberikan umpan balik ke bcgcomplain@honor.com. HONOR akan menunjuk orang khusus untuk menyelidiki dan menangani masalah tersebut.

HONOR mempekerjakan staf secara ketat sesuai dengan hukum dan peraturan di negara dan wilayah tempat perusahaan beroperasi. Kami sepenuhnya menghormati dan melindungi hak asasi manusia dan mewajibkan mitra kami untuk melakukan hal yang sama, melarang segala bentuk kekerasan atau pelecehan yang melanggar hak asasi manusia.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabangnya yang dimiliki secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi kami, entitas di bawah kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk mengadopsi kebijakan ini.

Kami memiliki toleransi nol terhadap penggunaan pekerja anak dan tidak akan mempekerjakan pekerja anak dalam keadaan apa pun demi melindungi hak dan kepentingan sah anak di bawah umur:

1. Mekanisme HONOR untuk melarang penggunaan pekerja anak: Selama proses rekrutmen, kami menerapkan mekanisme verifikasi usia yang ketat untuk memastikan tidak ada individu di bawah usia minimum kerja di negara/wilayah tersebut yang dipekerjakan. Jika tidak ada usia minimum kerja yang ditentukan, usia minimum yang digunakan adalah usia selesai pendidikan wajib atau minimal 15 tahun sesuai konvensi internasional. Seluruh personil yang terlibat dalam perekrutan karyawan HONOR harus menjalani pelatihan terkait pekerja anak.

2. Remediasi atas penyalahgunaan pekerja anak: Jika ditemukan pekerja anak di tempat kerja HONOR mana pun, tindakan korektif segera harus diambil. Tindakan ini termasuk, namun tidak terbatas pada, memberitahu pimpinan tertinggi dan personil sumber daya manusia, mengatur pemeriksaan kesehatan segera bagi pekerja anak untuk memastikan keselamatan mereka, dan mengantar kembali mereka ke tempat tinggal asal. Selain itu, proses rekrutmen dan manajemen ketenagakerjaan harus ditinjau untuk mengidentifikasi dan memperbaiki setiap celah manajemen dalam batas waktu yang ditetapkan.

3. Pekerja muda: Pekerja yang telah mencapai usia minimum kerja tetapi belum mencapai usia dewasa menurut hukum di negara/wilayah mereka disebut sebagai pekerja muda. Pekerja muda tidak boleh dipindahkan ke pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan atau keselamatan mereka, dan harus mendapatkan perlindungan khusus sesuai ketentuan di negara dan wilayah mereka berada.

HONOR secara ketat mematuhi hukum dan peraturan di negara dan wilayah tempat perusahaan beroperasi. Kami sepenuhnya menghormati dan melindungi hak asasi manusia dan mengharuskan mitra kami melakukan hal yang sama. Hubungan kerja antara karyawan dan HONOR harus didasarkan pada kesepakatan bersama.

Kebijakan ini berlaku untuk Honor Device Co., Ltd. serta anak perusahaan dan cabangnya yang dimiliki secara langsung atau tidak langsung di seluruh dunia. Selain itu, kami secara aktif mendorong perusahaan afiliasi kami, entitas di bawah kendali bersama, dan mitra dalam rantai pasokan untuk mengadopsi kebijakan ini.

Kami berjanji dan berkomitmen untuk:

1. Mengikuti prinsip legalitas, keadilan, kesukarelaan, konsensus, dan integritas. Kami menandatangani kontrak kerja tertulis untuk membangun hubungan kerja dengan karyawan, memastikan mereka mendapatkan hak hukum termasuk upah yang wajar, waktu istirahat, cuti, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, asuransi sosial, dan tunjangan.

2. Tidak ada bentuk kerja paksa yang dipekerjakan, termasuk kerja terikat (termasuk kerja wajib karena hutang), tenaga kerja kontrak, kerja penjara yang tidak sukarela atau eksploitatif, perbudakan, atau perdagangan manusia. Dilarang mengangkut, menampung, merekrut, memindahkan, atau menerima orang dengan cara ancaman, kekerasan, paksaan, penculikan, atau penipuan.

3. Tidak akan ada pembatasan yang tidak masuk akal terhadap kebebasan bergerak karyawan di dalam perusahaan maupun akses ke area hunian dan tempat lain di perusahaan (jika berlaku).

4. Kontrak atau perjanjian kerja tertulis harus ditandatangani dengan semua karyawan dalam bahasa asli karyawan atau bahasa resmi lokal, termasuk uraian mengenai syarat dan ketentuan kerja. Karyawan harus menerima salinan kontrak atau perjanjian tersebut.

5. Karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja mereka dengan HONOR secara bebas sesuai dengan hukum lokal.

6. HONOR, pemasoknya, agen, dan sub-agen dilarang secara ilegal menahan, menahan, menghancurkan, menyembunyikan, atau menyita dokumen identitas atau dokumen lain milik karyawan.

Sebagai penyedia terminal pintar terkemuka di dunia, HONOR berpegang pada konsep pembangunan berkelanjutan dan menerapkan pengadaan yang etis, serta mendorong rantai industri untuk memenuhi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan.

HONOR berkomitmen terhadap pengadaan mineral mentah secara bertanggung jawab, seperti Timah, Tantalum, Tungsten, Emas (3TG), dan Kobalt, yang digunakan dalam produk kami. Kami mewajibkan para pemasok untuk melakukan penelusuran asal serta uji tuntas mineral secara bertanggung jawab terhadap produk mineral yang mereka gunakan dalam produk yang dibeli, guna memastikan sumbernya sesuai dengan Pedoman Uji Tuntas Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) untuk Rantai Pasokan Mineral di Daerah Konflik dan Berisiko Tinggi atau kerangka kerja uji tuntas yang setara dan diakui. Para pemasok juga harus membagikan informasi uji tuntas kepada pelanggan untuk memastikan konsistensi dengan kebijakan rantai pasokan dan persyaratan pedoman, serta secara bertahap meningkatkan transparansi dan tata kelola rantai pasokan.

Sebagai penyedia terminal pintar terkemuka di dunia, HONOR memegang teguh konsep pembangunan berkelanjutan serta berkomitmen membangun merek teknologi ikonik global yang menyediakan semua skenario, semua saluran, dan layanan untuk semua orang, serta menghadirkan perangkat pintar inovatif bagi konsumen global demi menciptakan dunia baru yang penuh kebijaksanaan untuk semua.

Untuk mendorong pembangunan berkelanjutan dalam rantai industri, HONOR telah merumuskan Kode Etik Tanggung Jawab Sosial Pemasok (selanjutnya disebut sebagai "Kode Etik ini") berdasarkan permintaan pelanggan dan praktik unggulan industri. Isi Kode Etik ini mencakup hak ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan, perlindungan lingkungan, etika bisnis, dan sistem manajemen yang berlaku bagi pemasok dan sub-pemasok yang menyediakan produk dan/atau layanan kepada Honor Terminal Co., Ltd. dan/atau anak perusahaan dan afiliasinya di seluruh dunia (secara kolektif disebut "HONOR").

HONOR mewajibkan pemasok untuk menjalankan bisnis mereka sesuai dengan prinsip dan persyaratan dalam Kode Etik ini (jika berlaku) serta sepenuhnya mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku. HONOR berhak melakukan audit di lokasi pemasok untuk menilai kepatuhan pemasok terhadap Kode Etik ini. Setiap pelanggaran terhadap Kode Etik ini dapat membahayakan hubungan bisnis antara pemasok dan HONOR, dan dalam kasus paling serius dapat menyebabkan pemutusan hubungan bisnis antara kedua belah pihak.

HONOR berhak untuk menafsirkan Kode Etik ini.

1. Pekerja

1.1 Pekerjaan yang Dipilih Secara Bebas

Pemasok harus memastikan bahwa semua karyawan dipekerjakan secara sukarela.

• Pemasok tidak boleh mempekerjakan bentuk perbudakan apa pun (termasuk kerja paksa modern), kerja paksa, kerja karena hutang, perdagangan manusia, atau kerja penjara.

• Pemasok tidak boleh memberlakukan pembatasan yang tidak wajar terhadap kebebasan bergerak para pekerja di fasilitas, termasuk pembatasan masuk atau keluar fasilitas yang disediakan perusahaan, seperti asrama atau tempat tinggal pekerja (jika berlaku).

• Semua pekerja harus menerima perjanjian kerja tertulis dalam bahasa asli mereka yang memuat penjelasan tentang syarat dan ketentuan kerja. Pekerja migran asing harus menerima perjanjian kerja sebelum mereka berangkat dari negara asal, dan tidak boleh ada penggantian atau perubahan dalam perjanjian kerja setelah tiba di negara tujuan kecuali perubahan tersebut diperlukan untuk memenuhi hukum setempat dan memberikan syarat yang sama atau lebih baik.

• Semua pekerja berhak meninggalkan pekerjaan kapan saja atau mengakhiri hubungan kerja tanpa dikenai sanksi apabila memberikan pemberitahuan secara wajar sesuai kontrak kerja.

• Pemasok, agen, dan sub-agen tidak boleh menahan, merusak, menyembunyikan, atau menyita dokumen identitas atau imigrasi, seperti identitas yang dikeluarkan pemerintah, paspor, atau izin kerja. Pemasok hanya boleh menahan dokumen jika hal tersebut diwajibkan oleh hukum. Dalam hal ini, pekerja harus selalu dapat mengakses dokumennya.

• Pekerja tidak boleh diminta membayar biaya perekrutan atau biaya lain terkait pekerjaan kepada agen atau sub-agen pemasok. Jika diketahui ada biaya yang dibayar oleh pekerja, biaya tersebut harus dikembalikan kepada pekerja oleh pemasok, agen, atau sub-agen.

1.2 Anak-anak dan Pekerja Muda

Tenaga kerja anak dilarang digunakan pada setiap tahap proses manufaktur pemasok.

• Istilah "anak" merujuk pada setiap orang yang berusia di bawah 15 tahun, atau di bawah usia penyelesaian pendidikan wajib, atau di bawah usia minimum untuk bekerja di negara tersebut, tergantung mana yang paling tinggi.

• Pemasok wajib menerapkan mekanisme yang tepat untuk memverifikasi usia pekerja.

• Pemasok wajib mendukung penggunaan program pembelajaran di tempat kerja yang sah, yang mematuhi semua undang-undang dan peraturan. Pekerja di bawah usia 18 tahun (Pekerja Muda) tidak boleh melakukan pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan atau keselamatan mereka, termasuk shift malam dan lembur. Pemasok wajib memastikan pengelolaan yang tepat terhadap pekerja pelajar melalui pemeliharaan catatan pelajar yang benar, uji tuntas yang ketat terhadap mitra pendidikan, dan perlindungan hak-hak pelajar sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku. Pemasok harus menyediakan dukungan dan pelatihan yang memadai bagi semua pekerja pelajar. Jika tidak ada hukum lokal, tingkat upah untuk pekerja pelajar, magang, dan peserta pelatihan wajib setidaknya sama dengan tingkat upah pekerja pemula lain yang melakukan tugas yang setara atau serupa.

• Jika ditemukan pekerja anak, pemasok wajib memberikan bantuan/remediasi.

1.3 Jam Kerja

Jam kerja tidak boleh melebihi batas maksimum yang ditetapkan oleh hukum setempat. Selain itu, satu minggu kerja tidak boleh lebih dari 60 jam per minggu, termasuk lembur, kecuali dalam situasi darurat atau luar biasa. Semua lembur harus bersifat sukarela. Pekerja harus diberikan setidaknya satu hari libur setiap tujuh hari.

1.4 Upah dan Tunjangan

Kompensasi yang dibayarkan oleh Pemasok kepada pekerja wajib mematuhi semua undang-undang upah yang berlaku,

• Sesuai dengan hukum setempat, pekerja harus diberikan kompensasi lembur dengan tarif lebih tinggi dari tarif jam kerja reguler.

• Potongan upah sebagai tindakan disipliner tidak diperbolehkan.

• Untuk setiap periode pembayaran, pekerja harus diberikan slip gaji secara tepat waktu dan mudah dimengerti yang memuat informasi yang cukup untuk memverifikasi kompensasi yang benar atas pekerjaan yang dilakukan.

• Semua penggunaan tenaga kerja sementara, outsourcing, dan penempatan akan dilakukan dalam batas yang diizinkan oleh hukum setempat.

1.5 Perlakuan Manusiawi

Pemasok harus memperlakukan pekerja dengan baik, tanpa perlakuan kasar atau tidak manusiawi termasuk kekerasan, kekerasan berbasis gender, pelecehan seksual, pelecehan fisik, hukuman fisik, paksaan mental atau fisik, perundungan, mempermalukan di depan umum, atau pelecehan verbal terhadap pekerja; juga tidak boleh ada ancaman terhadap perlakuan semacam itu. Kebijakan dan prosedur disipliner yang mendukung persyaratan ini harus didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada pekerja oleh pemasok.

1.6 Tanpa Diskriminasi

Pemasok tidak boleh melakukan diskriminasi atau pelecehan berdasarkan ras, warna kulit, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender, etnis atau asal negara, disabilitas, kehamilan, agama, afiliasi politik, keanggotaan serikat pekerja, status veteran yang dilindungi, informasi genetik yang dilindungi, atau status pernikahan dalam praktik perekrutan dan kerja seperti upah, promosi, penghargaan, dan akses pelatihan. Pekerja harus diberikan akomodasi yang wajar untuk praktik keagamaan. Selain itu, pekerja atau calon pekerja tidak boleh diwajibkan menjalani tes medis oleh pemasok, termasuk tes kehamilan atau tes keperawanan, atau pemeriksaan fisik yang dapat digunakan secara diskriminatif.

1.7 Kebebasan Berserikat

Sesuai dengan hukum setempat, pemasok harus menghormati hak semua pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka, untuk berunding secara kolektif, dan berpartisipasi dalam perkumpulan damai serta menghormati hak pekerja untuk tidak melakukan kegiatan tersebut. Pemasok harus menyediakan saluran yang tepat bagi karyawan dan/atau perwakilan mereka untuk menyampaikan pandangan dan keprihatinan mereka. Pemasok harus segera menanggapi suara dan masukan dari karyawan.

2. Kesehatan dan Keselamatan

2.1 Keselamatan Kerja

Pemasok harus memastikan keselamatan kerja karyawan dan menyediakan tempat kerja yang aman bagi karyawan,

• Potensi paparan pekerja terhadap bahaya kesehatan dan keselamatan harus diidentifikasi dan dinilai, kemudian diminimalkan dengan menggunakan Hierarki Pengendalian, yang mencakup menghilangkan bahaya, mengganti proses atau material, melakukan pengendalian melalui desain yang tepat, menerapkan pengendalian teknik dan administratif, pemeliharaan preventif, serta prosedur kerja aman (termasuk lockout/tagout), dan prinsip-prinsip pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja yang berkelanjutan guna mengurangi dampak bahaya kesehatan dan keselamatan terhadap karyawan.

• Jika bahaya tidak dapat dikendalikan secara memadai dengan cara-cara tersebut, pekerja harus diberikan alat pelindung diri yang sesuai dan terawat dengan baik, serta pelatihan yang relevan oleh pemasok.

• Langkah harus diambil untuk memindahkan wanita hamil dan ibu menyusui dari kondisi kerja dengan bahaya tinggi, menghilangkan atau mengurangi risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja bagi wanita hamil dan ibu menyusui, serta memberikan akomodasi yang wajar untuk ibu menyusui.

2.2 Kesiapsiagaan Darurat

Pemasok harus mengidentifikasi dan menilai situasi serta peristiwa darurat yang berpotensi terjadi dan meminimalkan dampaknya dengan mengimplementasikan rencana dan prosedur tanggap darurat termasuk pelaporan keadaan darurat, pemberitahuan dan prosedur evakuasi karyawan, pelatihan pekerja, dan latihan darurat. Latihan darurat harus dilaksanakan setidaknya satu kali dalam setahun atau sesuai dengan ketentuan hukum lokal, mana yang lebih ketat.

2.3 Cedera dan Penyakit Akibat Kerja

Pemasok harus memiliki prosedur dan sistem untuk mencegah, mengelola, melacak, dan melaporkan cedera serta penyakit akibat kerja, termasuk ketentuan untuk mendorong pelaporan oleh pekerja, mengklasifikasikan dan mencatat kasus cedera dan penyakit, menyediakan perawatan medis yang diperlukan, menyelidiki kasus serta menerapkan tindakan korektif untuk menghilangkan penyebabnya, dan memfasilitasi kembalinya pekerja ke tempat kerja.

2.4 Higiene Industri

Pemasok harus menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan higienis bagi karyawan, termasuk mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan bahaya kimia, biologis, dan fisik terhadap pekerja. Jika terdapat bahaya potensial yang teridentifikasi, pemasok harus mencari peluang untuk menghilangkan dan/atau mengurangi bahaya tersebut. Jika penghilangan atau pengurangan bahaya tidak memungkinkan, bahaya potensial harus dikendalikan melalui desain, teknik, dan pengendalian administratif yang tepat. Apabila bahaya tidak dapat sepenuhnya dikendalikan dengan cara-cara tersebut, pekerja harus diberikan dan menggunakan alat pelindung diri yang sesuai dan terawat dengan baik secara gratis. Program perlindungan harus berlangsung secara berkelanjutan dan disertai pelatihan yang relevan terkait bahaya tersebut.

2.5 Pekerjaan Dengan Tuntutan Fisik Tinggi

Pemasok harus mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengendalikan dampak paparan pekerja terhadap bahaya dari tugas dengan tuntutan fisik tinggi, termasuk penanganan material secara manual dan pengangkatan berat atau berulang, berdiri dalam waktu lama, serta tugas perakitan yang sangat berulang atau memerlukan tenaga besar.

2.6 Pengamanan Mesin

Mesin produksi dan mesin lainnya harus dievaluasi oleh pemasok terkait potensi bahaya keselamatannya. Pelindung fisik, interlock, dan pembatas harus disediakan dan dipelihara dengan baik di mana mesin dapat menimbulkan bahaya cedera bagi pekerja.

2.7 Sanitasi, Makanan, dan Perumahan

Pemasok harus memberikan akses yang mudah bagi pekerja ke fasilitas toilet yang bersih, air minum layak, serta fasilitas persiapan, penyimpanan, dan makan yang higienis. Pekerja harus disediakan asrama dengan ruang dan area yang layak, dan lokasi harus dipelihara agar tetap bersih dan aman, dengan akses keluar darurat yang sesuai, air panas untuk mandi, pencahayaan dan ventilasi yang memadai, lemari individu yang aman untuk penyimpanan barang pribadi dan berharga.

2.8 Komunikasi Kesehatan dan Keselamatan

Pemasok harus menginformasikan kepada pekerja mengenai bahaya keselamatan dan kesehatan kerja yang mungkin mereka hadapi dalam pekerjaan, serta memberikan informasi dan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja yang sesuai di tempat kerja dalam bahasa pekerja atau bahasa yang dapat dipahami oleh pekerja untuk semua bahaya kerja yang telah diidentifikasi dan dihadapi pekerja, termasuk namun tidak terbatas pada bahaya mekanis, listrik, kimia, kebakaran, dan fisik. Informasi terkait kesehatan dan keselamatan harus dipasang dengan jelas di fasilitas atau ditempatkan di lokasi yang dapat dikenali dan diakses oleh pekerja. Pemasok harus mendorong pekerja untuk menyampaikan kekhawatiran apa pun terkait kesehatan dan keselamatan, serta menyelesaikan dan meresponsnya dengan segera tanpa pembalasan.

3. Lingkungan

3.1 Izin dan Pelaporan Lingkungan

Pemasok harus memperoleh, memelihara, dan memperbarui semua izin lingkungan yang diperlukan (misalnya, pemantauan emisi), dokumen persetujuan, dan sertifikat pendaftaran serta mematuhi persyaratan operasional dan pelaporan yang berlaku.

3.2 Pencegahan Polusi dan Pengurangan Sumber Daya

• Pemasok harus meminimalkan atau menghilangkan emisi dan pembuangan polutan serta pembentukan limbah di sumbernya atau melalui praktik seperti menambahkan peralatan pengendalian polusi, memodifikasi proses produksi, pemeliharaan, dan fasilitas, atau dengan cara lain.

• Pemasok harus menggunakan sumber daya alam secara hemat, termasuk air, bahan bakar fosil, mineral, dan produk hutan alami.

• Pemasok harus sebisa mungkin menggunakan energi dan sumber daya terbarukan, termasuk penggunaan energi bersih, material terbarukan, material daur ulang, dan lain sebagainya.

3.3 Zat Berbahaya

• Pemasok harus mengidentifikasi, memberi label, dan mengelola untuk memastikan bahan kimia, limbah, serta material lain yang membahayakan manusia atau lingkungan ditangani, dipindahkan, disimpan, digunakan, didaur ulang atau digunakan kembali, dan dibuang dengan aman.

3.4 Limbah Padat

Pemasok harus menerapkan pendekatan sistematis untuk mengidentifikasi, mengelola, mengurangi, dan secara bertanggung jawab membuang atau mendaur ulang limbah padat (non-berbahaya). HONOR mendorong pemasok untuk melakukan produksi bersih dan mewujudkan Zero Waste to Landfill.

3.5 Emisi Udara

Emisi udara dari bahan kimia organik volatil, aerosol, korosif, partikulat, zat perusak ozon, dan hasil samping pembakaran yang dihasilkan dari operasi harus dikarakterisasi, pemasok harus mengklasifikasikan, memantau secara rutin, mengendalikan, dan mengolah sesuai kebutuhan sebelum pembuangan, serta mematuhi standar emisi yang diwajibkan oleh regulasi setempat. Pemasok harus secara rutin memantau kinerja sistem pengendalian emisi udara mereka dan memastikan semuanya dalam kondisi baik.

3.6 Pembatasan Bahan

Pemasok harus mematuhi semua hukum, peraturan, dan persyaratan HONOR yang berlaku terkait pelarangan atau pembatasan zat tertentu dalam produk dan manufaktur, termasuk pelabelan untuk daur ulang dan pembuangan.

3.7 Pengelolaan Air

Pemasok harus menerapkan program pengelolaan air yang mendokumentasikan, mengkarakterisasi, dan memantau sumber air, penggunaan, dan pembuangan; mencari peluang penghematan air; serta mengendalikan saluran pencemaran. Semua limbah cair harus dikarakterisasi, dipantau, dikendalikan, dan diolah sesuai kebutuhan sebelum pembuangan akhir. Pemasok harus melakukan pemantauan rutin atas performa sistem pengolahan dan penampungan limbah cairnya untuk memastikan performa optimal dan kepatuhan terhadap regulasi. HONOR mendorong pemasok untuk mengalihkan air hujan dan limbah, serta mengumpulkan dan memanfaatkan air hujan.

3.8 Konsumsi Energi dan Emisi Gas Rumah Kaca

Pemasok harus melakukan inventarisasi gas rumah kaca secara rutin dan menetapkan target pengurangan gas rumah kaca di seluruh perusahaan, serta mengambil langkah-langkah praktis untuk menghemat dan mengganti energi, air, dan sumber daya alam untuk mengurangi emisi gas rumah kaca.

4. Etika

4.1 Integritas Bisnis

Pemasok harus menjunjung standar integritas tertinggi dalam seluruh interaksi bisnis. Pemasok dilarang melakukan tindakan korupsi dan perilaku tidak jujur, serta wajib menaati "Enam Tidak" (yaitu tidak ada keterkaitan tidak sah, tidak suap, tidak asal-asalan, tidak menipu dalam pengerjaan dan material, tidak melakukan penipuan, dan tidak penipuan komersial) dan "Satu Melakukan" (yakni menjaga janji). Untuk detail lebih lanjut, silakan merujuk pada Surat Pernyataan tentang Kejujuran dan Anti-Korupsi/Perjanjian tentang Kejujuran dan Anti-Korupsi.

4.2 Tidak ada transfer keuntungan yang tidak pantas

Pemasok tidak boleh menjanjikan, menawarkan, mengotorisasi, memberikan, atau menerima suap atau cara lain untuk mendapatkan keuntungan yang tidak semestinya atau tidak wajar. Larangan ini mencakup menjanjikan, menawarkan, mengotorisasi, memberikan, atau menerima apa pun yang bernilai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pihak ketiga, untuk mendapatkan atau mempertahankan bisnis, mengarahkan bisnis ke pihak tertentu, atau memperoleh keuntungan yang tidak semestinya. Prosedur pemantauan, pencatatan, dan penegakan harus diterapkan untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang anti-korupsi.

4.3 Pengungkapan Informasi

Pemasok harus mengungkapkan informasi terkait praktik tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan, lingkungan, aktivitas bisnis, struktur, situasi keuangan, dan kinerja pemasok sesuai dengan peraturan yang berlaku dan praktik industri yang umum. Pemalsuan catatan atau penyalahgambaran kondisi atau praktik dalam rantai pasok tidak dapat diterima.

4.4 Kekayaan Intelektual

Pemasok harus menjaga hak kekayaan intelektual, memastikan hak tersebut dihormati, proses alih teknologi dan pengetahuan dilakukan dengan cara yang melindungi hak kekayaan intelektual, serta melindungi informasi pelanggan dan pemasok.

4.5 Bisnis, Iklan dan Persaingan yang Adil

Pemasok harus menegakkan standar bisnis, periklanan, dan persaingan yang adil.

4.6 Perlindungan Identitas dan Non-Retaliasi

Program yang menjamin kerahasiaan, anonimitas, dan perlindungan bagi pelapor dari pemasok dan karyawan harus dijaga oleh pemasok, kecuali dilarang oleh hukum. Pemasok harus memiliki proses yang dikomunikasikan agar personel dapat menyampaikan kekhawatiran tanpa takut akan pembalasan.

4.7 Sumber Mineral yang Bertanggung Jawab

Pemasok harus mengadopsi kebijakan dan melakukan uji tuntas terhadap sumber dan rantai pasok tantalum, timah, tungsten, dan emas dalam produk yang mereka produksi untuk memastikan bahwa mineral tersebut diperoleh secara konsisten dengan Panduan OECD untuk Rantai Pasok Mineral yang Bertanggung Jawab dari Area Konflik dan Risiko Tinggi atau kerangka kerja uji tuntas yang setara dan diakui.

4.8 Privasi

Pemasok harus berkomitmen untuk melindungi harapan privasi yang wajar atas informasi pribadi semua pihak yang terlibat dalam bisnis mereka, termasuk pemasok, pelanggan, konsumen, dan karyawan. Pemasok wajib mematuhi hukum dan peraturan perlindungan data serta keamanan informasi saat data pribadi dikumpulkan, disimpan, diproses, dikirimkan, dan dibagikan.

5. Sistem Manajemen

Pemasok harus mengadopsi atau membangun sistem manajemen dengan cakupan yang sesuai dengan isi Kode Etik ini.

5.1 Komitmen Perusahaan

Pemasok harus berkomitmen terhadap kepatuhan sosial dan lingkungan serta perbaikan berkelanjutan. Pemasok didorong untuk mempublikasikan pernyataan kebijakan tanggung jawab sosial dan lingkungan serta laporan sosial dan lingkungan tahunan dalam bahasa lokal.

5.2 Akuntabilitas dan Tanggung Jawab Manajemen

Pemasok secara jelas mengidentifikasi eksekutif senior dan perwakilan perusahaan yang bertanggung jawab untuk memastikan implementasi sistem manajemen dan program terkait. Manajemen senior secara berkala meninjau status sistem manajemen.

5.3 Persyaratan Hukum dan Pelanggan

Pemasok harus mengidentifikasi, memantau, dan memahami hukum, peraturan dan persyaratan pelanggan yang berlaku (termasuk persyaratan dalam Kode Etik ini).

5.4 Penilaian dan Manajemen Risiko

Pemasok harus mengidentifikasi proses terkait kepatuhan hukum, lingkungan, kesehatan dan keselamatan serta risiko praktik ketenagakerjaan dan etika yang terkait dengan operasional, menentukan tingkat kepentingan relatif setiap risiko, dan menerapkan pengendalian prosedural maupun fisik yang tepat untuk mengendalikan risiko yang teridentifikasi serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan.

5.5 Tujuan Perbaikan

Pemasok harus menetapkan tujuan kinerja, target, dan rencana implementasi untuk meningkatkan kinerja sosial, lingkungan, serta kesehatan dan keselamatan pemasok, termasuk evaluasi berkala atas pencapaian tujuan tersebut.

5.6 Pelatihan

Pemasok harus memprogram pelatihan bagi manajer dan pekerja untuk mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan tujuan perbaikan pemasok, serta memenuhi persyaratan hukum dan peraturan yang berlaku.

5.7 Komunikasi

Pemasok harus menyampaikan informasi tentang kebijakan, praktik, harapan, dan kinerja pemasok kepada pekerja, pemasok, dan pelanggan dengan jelas serta akurat.

5.8 Umpan Balik Pekerja, Partisipasi dan Pengaduan

Pemasok harus memberikan lingkungan yang aman bagi pekerja untuk menyampaikan keluhan dan masukan tanpa rasa takut akan pembalasan atau tindakan balasan.

5.9 Audit dan Penilaian

Pemasok harus melakukan evaluasi mandiri secara berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum dan peraturan, isi Kode Etik, serta persyaratan kontraktual pelanggan terkait tanggung jawab sosial dan lingkungan.

5.10 Proses Tindakan Korektif

Pemasok harus segera melakukan koreksi terhadap kekurangan yang diidentifikasi melalui penilaian, inspeksi, investigasi, dan tinjauan internal maupun eksternal.

5.11 Dokumentasi dan Pencatatan

Pemasok harus membuat dan memelihara dokumen serta catatan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kesesuaian dengan persyaratan perusahaan serta menjaga kerahasiaan yang sesuai untuk melindungi privasi.

5.12 Tanggung Jawab Pemasok

Pemasok harus membangun proses untuk mengomunikasikan persyaratan Kode Etik kepada pemasok mereka dan untuk memantau kepatuhan terhadap Kode tersebut.Í